公司为了逃避责任每3年就换一家劳务公司与我们签订劳务合同，我的就是不让我们成为无辜定期工人。怎么办？ 公司说干了三年的我只是签的是劳务合同，这合法吗
《劳动合同法》第3条第2款规定,依法订立的劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动者按照合同约定的期限向用人单位提供服务是其应尽的义务,在合同期限届满之前辞职,是一种违约行为,它不但违反了合同的约定义务,也违反了《劳动合同法》和《劳动法》上的法定义务。我国《劳动法》以及《劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利,为劳动者提供了实现选择职业的救济方式,但并未免除劳动者违法解除劳动合同时应承担的法律责任。根据《劳动合同法》第90条的规定“劳动者违反本法解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。”对于劳动者赔偿的范围,1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此在合同期限届满之前辞职，应当承担因违约而给用人单位造成的损失。
1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。
2、你也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认你跟单位之间劳动关系的存在，并要求单位支付你的解除合同补偿金。你需要提供的证据就是你在单位工作的事实，这个可以让同事帮你证明，或者单位给你发的工资单等等，只要能证明你在单位工作就行，至于劳动合同，你可以申请仲裁庭向单位调取。
如有其他问题，请补充提问，祝你好运。
劳动合同的类型有哪些：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
你们作为劳务派遣形式的用工者，本身与被派遣单位，也就是公司不存在劳动合同关系，是劳务派遣关系，你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。
抱歉，希望对你有所帮助。
没办法！ 斗不过！
那就跳进国企吧
企业拖欠员工工资,为逃避责任,企业更换法人,原法人成立新公司,员工工 ...
不可以。首先更正一下，如你所述，企业更换的是法定代表人，不是法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业才是法人，代表企业行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，是法定代表人。拖欠工资的是企业，不是法定代表人个人，企业更换法定代表人，企业应当...
用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事
、 当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。 2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。 根据劳...
我所在为空调安装工作,公司为了逃避问题责任,把劳动合同,变相更改为承 ...
属于承包合同，因为签劳动合同，那么必须缴纳社保的。签承包合同，公司就可以不帮忙缴纳社保，逃避社保费用，建议你与公司沟通，补缴社保，不然反映到劳动局。
仲裁期间公司为了逃避责任改名换了地方了怎么办
这个不影响的，既然已经进入仲裁，那么改名是没有用的，可以去工商登记部门查询更改记录的。拿到更改记录，还是可以的，改不改都要承担责任的。当然，就算没有进入仲裁，改名也是没有用的。
用人单位频繁更换劳务派遣公司
、 当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。 2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。 根据劳...
更换劳务派遣公司有什么影响
、 当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。 2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。 根据劳...
很多老板为了逃避责任让员工担公司法人,他真的能逃避责任吗?
老板不一定就能够逃避责任。如果担任法人代表的员工能够提供相关的证据证明该公司系老板投资，并且相关违法行为系老板指使，那么老板照样可能被追究相关法律责任。 另外，员工一定要擦亮自己的眼睛，不能为了蝇头小利而违法犯罪。
很多老板为了逃避责任让员工担公司法人,他真的能逃避责任吗
由于总控的原因，企业的融资规模整体有限，故而现实中部分企业为了扩大融资规模，就会成立体外企业(即明面上的股东、法定代表人及高管均与申请人不一致，老板通过私下隐藏的协议控股)，通过体外企业融资，增加融资的规模。2、逃避法律责任：根据我国《民法通则》49条规定：“企业有下列情形之一的，除企业要...
公司为了逃避银行贷款做假账是不是涉嫌违法了 可以判多少年
严格来说，会计会被追究。无论老板承认与否，老板都是会计第一责任人，即使老板承认了，也就是在程度上减轻会计责任。但一般来说，银行不会追究会计责任的，除非是银行按贷款诈骗起诉公司老板。关键是这件案子大不大，如果闹大了就比较难说。根据中华人民共和国会计法(1999年)第四十三条 伪造、变造会计...
肇事司机逃逸车主该负什么责任?
肇事司机逃逸车主承担责任：《中华人民共和国刑法》（97修订）第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期...