公司说签了劳务合同辞职要提一个月说那可以选择不签吗
一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
二、劳动合同未到期辞职要支付违约金吗?
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
三、辞职流程怎么走?
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
签了劳动合同之后辞职的话是必须要提前一个月向用人单位提交辞职申请书的，不然可能会被索要经济损失的。同时只要是提前一个月的时间提交申请书，不管劳动合同是否到期都是可以的。在辞职之后还要与上级进行工作交接。
我是从中介进的工厂,签的是劳务派遣合同,试用期2个月,我做了20天,家...
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
今天想辞职老板说辞职要提前2个月,不是一个月吗?老板这样说合法吗
是这样的，你想辞职老板说要提前二个月那肯定是不合法的，如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来，如果没签或签订合同里写了一个月，那老板是不合法的，你可以提出来，你提出来了还非要二个月，那么你可以去劳动局告老板的，劳动局会为你主持公道的。
我在公司上班了半个月签订了劳务合同经理要求我提前一个月离职_百度知...
你的叙述不是很完整不清楚你在公司上班半个月以后签订了劳动合同是经理要求如果你想离职必须一个月前通知。还是说经理提前一个月通知你离职那么他是违反劳动法的因为公司要解雇员工必须是提前一个月通知员工如果员工想离开公司也必须提前一个月通知公司德州是劳动法账有明确规定的如果单位违规那你可以到劳动...
签的是劳务合同想辞职需要公司同意吗
今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。在公司签订的劳务合同辞职怎么办用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,在劳动合同未到期的时候,劳动者采取与用人单位协商的方式,如果双方就离职事项...
签完劳务合同可以辞职吗
一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或...
签了劳务合同可以休息在通知离职吗
劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款,如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。 综合上面所说的,签订劳务合同后也是不能随时辞职的,虽然签订劳务合同的双方不具有劳动关系,但如果要辞职的话也是需要根据签订的劳务合同中的...
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
签定劳务派遣合同，合同期未满可以辞职，在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金，但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
签了劳务合同辞职会交违约金吗
二、劳务派遣辞职要交违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。三、劳务派遣辞职违约金是多少如果劳务派遣公司没有为...
劳务合同人员没有写离职怎么办
一、劳动合同没有写离职日期怎么离职? 一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因...