劳务合同人员没有写离职怎么办 签了劳动合同没有写辞职报告就直接走了可以拿到工资吗
法律分析：可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、劳动合同没有写离职日期怎么离职?
一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。
二是要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。
二、解除劳动合同要注意什么?
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;
2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;
3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。
劳动合同到期之后，企业应及时办理相关的终止手续，如果劳动者到了退休年龄，他的劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。固定期限的劳动合同在合同约定的期限届满后，双方不续订的，合同终止。
劳务工合同期满后可以不写辞职报告吗?
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的，劳动者是可以不写辞职报告的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付...
辞职没有签离职单,可以直接走吗?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
营业员没写离职信就走要给经济补偿呢?
劳动者主动离职的，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的行为，用人单位可以拒绝向劳动者支付经济补偿。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
合同没有注明13薪,离职怎么办
没有写也不能怎么办,就只能这样子,因为这个十三薪本身就不在这个工资范畴之内的,所以说这个时候没有十三薪就是没有。一般这个年底的时候,公司如果盈利好的话,都会给员工发奖金的。没有写也不能怎么办,就只能这样子。 不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者...
签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出离职,公司不发我工资怎么办?
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是...
劳动法员工没有提前辞职要走怎么办
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。综上所述，员工如果没有辞职就走人的话那么单位将自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。【法律依据】...
没有给工作单位写辞职报告就和单位终止了劳动合同这样的情况下怎么取...
没有给工作单位写辞职报告就和单位终止了劳动合同，劳动者可以到用人单位办理离职手续，并要求出具解除劳动合同证明，劳动者凭借离职证明或符合住房公积金提取条件的相关资料到住房公积金管理中心即可办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
没有离职证明,可以签订劳务合同么?
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。4．合同是双务合同、非要式合同。在...
没有签订劳动合同员工离职怎么处理?
在员工离职时没有签订劳动合同的情况下，可以参考以下步骤进行处理：1. 确定离职原因：了解员工离职的原因，是否是个人主动离职还是公司解雇。2. 与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。3. 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。4. ...
没有签名的辞职申请有效吗?
一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘...