看到很多企业招人要求有工作经验，例如我要应聘会计，工作经验必须是会计类的吗？有干过其他工作的算是满 没有会计工作经验去应聘会计岗位需要注意些什么
其实用人单位在招人的时候，那些条件列了很多项，现实中这么厉害的人很少，估计待遇要求也很高。那些岗位要求呀，工作经验呀，有些不是必须要的条件的，只是列出来而已，能招到有经验干嘛不招呢。建议要求工作经验一年以内的都可以投简历去尝试，就算被拒绝也没什么，又没什么损失，总有机会成功的。不要被招聘广告上的要求吓住了，勇敢去尝试吧。
千万不要说你没有任何会计工作经验，一般单位是不会抱着培养新人的态度去招会计的。他们要的是马上能工作的会计。你要看情况，如果是比较大型的单位，你可以去应聘，因为通常它的会计机构比较庞大，每名会计往往只做其中的一项工作，如费用类，收入类，成本类等，其实比较容易上手，不需要全面的会计知识。小公司往往一人要做整套账，虽然业务简单，但你必须要会全套的账务处理和报表结算，这往往要经验比较丰富的会计才可胜任。
工作经验不是招聘者想考察你的东西，他考察的是你能不能胜任这份工作。你要是做过会计工作，有会计工作经验，那当然是最好，要是没有，那你做过什么，你做的事情体现了你哪些优秀的品质，这些品质能否使你胜任会计工作。
会计工作由于专业性比较强，你有销售啊、服务啊之类非会计经验对会计工作而言没有一点用处，一般只有会计相关经验才行。这样就省得培训一个新人，工作能力也没办法得到保证。
但是如果你足够优秀，有着良好的品质和技能，让招聘者看到你的闪光点，也不是不能考虑录用的。
还有一点就是会计工作的等级，如果只是学徒这样打下手的工作，没有经验也能将就，但是会计主管啊这样的高技能工作，没有经验就是瞎扯了。
要看他招聘要求是怎么写的了，如果是相关工作经验，那就是会计类的，如果是工作经验，那就是出社会后的就职
只要是社会上实践过的都是经验但主要是你的硬条件不附合他们公司要求
一般都是要同行业的经验，
同行业经验
有些行业一定要有经验才招人,但是没经验不招的话那不是一直都没经验...
是这样的啊，人家需要的是能很快胜任工作的人，而不是什么都不会都不懂，还要花一定的时间和精力培养的新手。有些行业和企业是有入职培训的，统一有个新员工培训期；有些企业会去校招，到学校去招应届生。外面一般社招的企业，基本上就不太招新人了，肯定是要有经验有能力的熟手。
现如今的社会,公司看重的是学历还是工作经验?
每次毕业生都是增长，大家基本都上过大学，这就导致学历含金量开始下降。企业把目光从本科生慢慢放到了研究生甚至于名校毕业生，但真正的高学历人才又怎么会看得上一家待遇普通的公司呢？就这样大学生找不到工作，公司又抱怨找不到人，两者需求出现错位。学历内卷的背景之下，越来越多公司放弃这种招聘策略...
很多公司在招聘的时候,为何都对学历有一定的要求?
2、统筹能力 很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑老板的能力。 所以,这种公司还是不要去的好。 可能源自于HR对岗位内容不够了解 许多企业都存在这一问题,当部门提出用人需求,经领导确认后,提交给HR,HR通过上网搜索岗位要求,发布至招聘网站。 但实际上,每个企业即使岗位名称相同,但对岗位工作内容的...
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险从法律关系上来说，...
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。...
有些公司一年到头都在招聘,原因是什么?
现在问题是，很多大学生应聘要的工资都高，实际上，大学毕业后到一家能够学到真本事，对以后职业生涯有好处。不要因为工资低，主要是学，积累经验，才会为未来创造更好的机会。我在国企倒闭后，在一家大型私企做办公室主任，其中负责招聘工作做了八年。人生设计职业生涯很主要，主要是长真本事。企业自己...
...手机号倒数第五位是5的人,还有哪些奇葩的招聘要求?
求职市场上这种奇葩的招聘要求还不少，有企业招聘私人助理的时候，要求私人助理需要陪客户睡觉，也有的公司在招聘销售员的时候，如果销售员没有完成任务，那就要互相扇耳光，甚至有的需要生吞鸡蛋，有不少企业招聘年龄要求35岁以下这还可以理解，但有很多企业招聘要求完全和工作能力无关，让人觉得这就是故意...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们...
天天招人的公司,是一个什么样子的公司?
天天招人的公司，尤其是天天招人的岗位，说明公司对这个岗位认知有缺陷，造成岗位工作不稳定，待遇，福利，工作时间，工作压力，工作发展空间等等多方面会有不足的问题，所以要慎重，但是确实也有因业务发展好，天天招人的，需要现场仔细分析甄别。很多公司天天找人，员工流动性很大，其实反应的就是公司内部存在...