现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？
劳务派遣是一个被法律认可的用工方式，虽然在劳动合同法上，对劳务派遣的限制有不少，但只要一件事对企业有足够的好处，又在法律允许的范围内，那自然就会被充分利用。
为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人？原因无外乎这样几个。
规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提
我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：
假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？
我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。
所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。
也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。
使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本
劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。
因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。
这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。
企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。
这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。
如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。
使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险
从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。
劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。
但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。
这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。
因为方便，这样一旦出事责任就不在自己的公司，而且薪水上面也可以协商，可以省钱。
大点的公司，他们想要节约招聘的成本，所以与招聘的劳务派遣公司合作，这样可以有效的节约公司的成本，还可以招收到更多的人才。
因为劳务派遣，工资低，工作压力大，需要干的活很多，而且劳务派遣的员工，是短期工，可以直接开除。
移动公司招聘人员说收人性质是劳务派遣制,而非正式员工,
当然在某些时候，如果您是非常优秀的本科生，在轮轮面试上非常牛B，也有可能成为BA员工。几乎以此条件进入移动公司，都是可以转为A类，也就是正式工的。还是那句话，看您自身条件。 千万不要明珠暗投，但也要良禽择木，毕竟在移动做一线的营业人员比当邮局的柜员强，您说是不。
劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
在企业替劳务派遣公司代发工资情况下,容易发生此类问题。劳务派遣公司与劳务派遣工之间的劳动合同到期后不再续签,企业因未获知此信息、工作疏忽或急于用人等原因,未停止劳务派遣工的工作,也未及时与劳务派遣工签订劳动合同,造成劳务派遣工与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。这种劳务派遣被确定无效后,...
公司不直接和员工签合同,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?_百度...
除了关注新员工，老员工也要关注。如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。劳务...
为什么要挂靠其他劳务派遣公司?有什么利弊?
这个道理其实很简单：在现有法律和政策体制下，管理部门更倾向于保护劳动者权益，而如果一家劳务派遣公司为其所属人员完完全全办好所有规定的劳动手续，以及在出现纠纷时能出具完整效力的自我保护的证据，对于一家中小劳务派遣公司，几乎是不可能的，代价巨大，成本极高。如果照章办事，这个公司不会有钱赚。
我想知道58上苏州的那些招聘是不是真的。我看几乎都是人力资源劳务派遣...
58同城上招聘信息要多加小心~建议你直接去各大公司的门口直接去应聘~网上的信息大多不靠谱，而且推荐都是劳务派遣工，享受不到正式员工的待遇~
男生在县供电公司当一辈子劳务派遣工好么?有前途么?跟考乡镇公务员比呢...
劳务派遣当然不好，提拔几乎无望，转正都难。还是考乡镇的公务员好，虽然工资待遇比不上国家电网，但是身份变了。
在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗?
在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何，如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘，对自身的成长帮助不是太大，如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人，对阅人，鉴人能力是有提高的。
朋友们为什么昆山到处都是中介或者劳务派遣公司,有没有朋友介绍不是中介...
中介几乎都是骗子多。百度选好想去哪个厂，直接去厂门口应聘
现在工厂普遍用工难,用工荒,技术工人都去了哪里?
最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他的经营上可能也会更困难。我们要说他的技术工人，都去了哪里呢？其实市场就这么大，我们都知道有一组数据，叫做...
劳务外包与劳务派遣对于基层劳动者长远影响
更为关键的是这些外卖小哥跟配送平台没有直接的劳动关系，就以美团为例，旗下有几百万名外卖配送小哥，但都跟美团没有直接的劳动关系，均交给第三方劳务公司，几百万外卖小哥几乎都没有五险一金，也就意味着他们在牺牲自己未来的利益换取眼前的工作机会。虽然当前经济大形势，就业形势较为严峻，表面上...