中铁搞劳务派遣？ 大专毕业快六年了，现在是工程部副部长一直是中铁劳务派遣税后工...
劳务派遣没什么不好的，它是指他们代表你们八局给签劳动合同，说白了你们单位把这给劳务公司了！现在好多单位都这样！
不要贪恋暂时的权利职位，我毕业后三年时间混到工程部副部长，中铁正式职工。三年后毅然决然的辞职，因为看不到希望，人员数量过度臃肿，吃空饷的情况比比皆是，一个二十多人的项目，在职员工竟然七十多人！干活的时候看不到人，吃饭的时候都出来了，平时出勤表看不到人，一到发工资的时候凭空多出来几十人，不难想象一个人可以养活三四个人了吧！有能力又优秀的人没什么发挥空间，你得有关系，或者好得出类拔萃，否则只有混年头，懂得搞关系，懂得如何站队，懂得阿谀奉承，这样你才能混得下去。这些条件都有了之后，再稍微懂点专业技能，那么你才能走得下去。没办法，现在的中铁就这样。
再说说家庭，你现在女儿两岁多，再大一点可能就要管你叫叔叔了，那种心酸我亲眼见过，一个五大三粗的同事在我面前哭的稀里哗啦的，只是因为过年的时候老婆领着孩子去项目跟他过，当天晚上快睡觉的时候被四岁的儿子赶出门。后来经过十来天讨好终于跟孩子关系缓和了，结果假期也到了。走得时候我同事跟我说：看到了吧，这就是你以后要经历的，如果受不了就趁早离开。那年是我毕业的第二年。从那之后我就开始准备换工作了。
搞工程想要稳定的话，一是想办法调到机关（关系不硬一般进不去），第二就是换方向，转到经营，预算，安全之类的岗位，然后再努力考各种证，一建二建监理造价什么的，把打牌扯皮喝大酒的时间挤出来看书，有证以后想去哪就去哪。哪怕一两年时间挣的少也不要气馁，后面的路还长，没有壮士断腕的决心，也看不到以后的辉煌，祝你好运！
言语比较犀利，如果刮蹭到哪个单位请不要追究，因为我说的都是实话！ 来自职Q用户：匿名用户
如果你们只与单位签订过一次固定期限劳动合同，且工作时间未超过十年，则合同到期后，单位有权不再与你们续签劳动合同。由于不再续签合同的责任在单位，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，单位应根据你们已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
但如果你们已经连续二次签订过固定期限劳动合同，或已经在单位工作超过十年，已具备可签订无固定期限劳动合同的资格，那么合同到期后，只要你们提出，单位就必须与你们签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止，否则需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
单位强行辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
这些大公司都会有劳务派遣的，这是当前用工的一种重要形式。
临时和正式区别吧应该，就是临时没正式的待遇，只有一样的工资。五局派遣工是干嘛的
现在很多这样的单位做劳务派遣，个别公安局等事业单位都这样做了，这是一个趋势，以后可能没有铁饭碗了。
不违法，因为合同到期不再雇佣你们，并没有在合同期和你们解约。
铁路劳务派遣值得去吗
值得。1、获得实际工作经验：通过铁路劳务派遣，个人可以深入了解铁路行业的运作，积累实际工作经验，提升自己的技能和知识。2、扩大职业网络：在铁路行业工作期间，有机会结识行业内的人士，建立自己的职业网络，为未来的职业发展铺平道路。
中铁二十五局为什么使用劳务派遣员工
节约成本。因为中铁公司想要节省成本，或者是一种经营策略，又或者劳务公司跟中铁公司有利益关联，总之任何一种情况都是对这两个公司有利。当然只要劳务派遣公司足够的正规也可以。
铁路劳务派遣和正式员工区别
亲您好,1、区别一:劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同;2、区别二:劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同;3、区别三:劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。
中铁搞劳务派遣?
“单位现在要搞劳务派遣，等合同到期，就不和我们续签合同”的做法是否违法，取决于你们与单位间的关系。如果你们只与单位签订过一次固定期限劳动合同，且工作时间未超过十年，则合同到期后，单位有权不再与你们续签劳动合同。由于不再续签合同的责任在单位，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，...
为什么中铁十局招劳务派遣员
项目需要，降低用工成本，试用期。1、项目需要：中铁十局作为一家建筑施工企业，可能在某些项目中需要大量的劳务力量。劳务派遣员可以在项目需要时快速调配、灵活运用，以满足项目建设的需要。2、降低用工成本：相较于直接招聘员工，劳务派遣员的用工成本可能更低，因为雇主不需要承担诸如社保、福利等方面的...
中铁劳务派遣稳定吗
如果是劳务派遣的话并不稳定。虽然说被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。但劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽...
中铁十四局 劳务派遣和正式工什么区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
中铁劳务派遣稳定吗
劳务派遣一般都是不太稳定的，因为劳务派遣，不像正常员工一样。派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。劳务派遣一般都是不太稳定的，...
中铁一局劳务工与正式员工有什么差别
中铁一局劳务工是指劳务派遣用工，与正式员工有如下差别：1、用工性质与工作性质不同：根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、合同性质不同：根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，...
火车司机有劳务派遣吗
没有。根据查询交通运输部官网得知，火车司机不是劳务派遣工，而是铁路的正式工。劳务派遣工在铁路从事车站安检、乘务等相对比较简单的工作。因此火车司机没有劳务派遣。