事业单位结构化面试该如何准备？ 如何事业单位结构化面试?

事业单位结构化面试要怎么准备？~

准备方法：
1、心理准备
刚刚有提到，事业单位结构化面试三大特点之一就是压力化，很多考生因为心态的原因导致自己的实力无法正常发挥出来，这是一种正常且可以通过锻炼调试的。很多时候紧张等一系列心理问题来源于不会答题，因此如果发现自己特别紧张，除了一系列的心理建设，最关键的就是把题目准备好，能够有充足的信心面对自己的答案。
2、形象准备
考官对应试者的第一印象就是考生的整体形象，并且考官主要是通过听和看来测查考生。因此在结构化面试的过程中，形象也是需要提前做好相关准备的。男生普遍西装皮鞋，女生除了西装套装可职业裙子，但是都要注意颜色搭配，身上颜色尽量控制在三种以内，且素色系列。

3、知识准备
结构化面试毫无疑问涉及的知识点是全面的且是广泛的。在结构化面试备考过程中不仅要具备答题的基本思路、方法，还要有一定的政治素养、热点积累以及相关的知识储备，包括对当下时政的了解或是对国家政策的知悉等等。
4、表达准备
面试既面对面的交流，是通过说出来让考官了解考生的想法，因此一个良好的表达能力可以在结构化面试中占据很大的优势。表达并非一蹴而就，需要在平时强加练习，最常见的练习方式就是对着他人或是对着镜子等大声且有感情的朗读亦或者答题。通过不断试错让自己的表达能力得到进一步提升。

在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。
结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
1、考官：
面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问。
当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数。
2、试题：
面试的测评要素一般为5-7个，而每道具体问题对应其中1-2个。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一。
（测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质）
3、考务：
结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟。
从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效。
无领导小组讨论：
无领导小组讨论是由一组应试者组成临时小组，解决给定的问题，来观察其中的个人表现。尤其是在于每个人寻求的自身定位与作用，对于问题解决的推动性。
在讨论开始的时候，所有人都不会被分配角色，大家以同样的身份参与问题。而在解决问题的流程中，是否能够提出建设性观点，是否能够说服别人，又是否能够让小组的其他成员成为助力而并非阻力，都是被考察的关键。
半结构化面试：
半结构化面试介于非结构化面试和结构化面试之间。在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官会向应试者提出一些随机性的试题。
半结构化面试的优点在于具有双向沟通性，可以让面试官获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。但同样它也着缺点，在规范性上比之结构化面试逊色，有时会存在运气的要素影响，让应试者接受了适合或不适合自己的题目。
半结构化面试的一般程序：
1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制。
2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试。
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

与普通面试的区别
事业单位作为公职类考试，需要有着比之企业更强的服务性与规范性，在面试考核上更为公平，面试的侧重点也有所不同。
1、经验、毕业院校
企业多看重各人的工作经验与毕业院校，但在事业单位面试当中，考官无法得到每个应试者的具体资料，无论是否入党，无论是否属于一本院校，是博士还是专科，都不会成为面试的加分项或减分项。
2、面试形式
企业面试一般由HR现场发问，根据岗位需求与简历内容进行交流，双方具有互动性，气氛相对缓和。而事业单位面试中，考官一般不会单独提问，问题基本固定。
3、面试内容
企业面试更看重个人的专业水平，对于专业成绩、工作业绩非常看重。而事业单位面试中，则会加入更多对于综合素质的考察。
4、面试权重
在企业面试中基本只有面试这唯一的考查方式。而事业单位考试，面试分值只占其中部分的权重，即使面试发挥普通，但笔试成绩突出，也能够获得不错的最终分数。

首先，注重建立答题框架和内容
在报面试班学完基础答题内容之后，我又看原聪面试课对答题框架进行了一轮提升，这一步也是我分高的重要因素吧。
因为报班学完之后我觉得自己答得很平庸，我能想到的内容标准答案里都有，面试时和别人说一样的东西肯定不行，而且我第四名需要逆袭才能上岸，所以必须得在整体框架和思路上下功夫
原聪面试课老师会先让你自己答一遍，然后分析高低分答案之间答题框架要素的区别，自己比对着就能进行修改提高。之后老师还会讲解怎么用体制内人员的思维去分析问题，并提供一些高分思路加入亮眼答法做示范。我跟着学的时候就觉得启发不断，答题时整理好整体的框架思路，答出面试班老师都想不到的深层次论点，分数自然会比其他人高，我的88.5分就是这么来的~
其次，注意言语表达技巧
面试时考官其实很累的，我专门问过办公室里当过面试官的主任。说白了就是长篇大论很讨人厌，再加上一般答案千篇一律，考官听了想打人
简明扼要说出自己想法和论点更容易得到考官欣赏，也能证明自己清晰传达信息的能力，我在练习时每次都会把答题关键点写下来，然后围绕关键点进行阐述或举例。
点到即止，就算深挖论点也不会扯多余的废话，直接答出怎么看，为什么这么看，拍马屁、戴高帽的根本没必要回这一点也在面试时非常重要,大家平时就练习一下吧!对以后的工作也会很有帮助。
最后，状态调整和声音调整
答题时神态不卑不亢，平时也是这么练习的。
面试选人其实就等于是给考官选未来的同事，关系自然是平等的，对前辈略微尊敬就可以了没必要颤颤巍巍点头哈腰，也没必要大着嗓门喊出来精气神。
只要平稳的讲出自己的答题内容即可，想给考官留下印象的话不如从框架上入手，喊那么大声估计就会变成茶余饭后的谈资了。

我上一年上岸的那个职位就招一个人，我以笔试第二名成绩进面了，进面就三个人，我比第一名的笔试成绩低了不到五分，后来面试成绩高他14分，成功逆袭上岸！！

我参加的就是结构化面试，那么关于结构化面试怎么准备才能拿高呢？

心理素质要好。在面对考官要做到心里有数，对自己的答案要有信心，就算遇上不会的也要镇定自若，这是一种心理战术，你自信了你气势强了就能压过去。

要是你自身准备不充分很难能自信去表达的，所以在备考的时候要认真备考，首先要克服说话磕巴的问题。

这个一般就是通过多说多练习才能改善的，没有什么便捷的办法，练多了熟能生巧，自然就会说了。

其实就是要培养自己的面试思维，面试思维的拔高不是靠你看几道面试题就能提高的，一定要跟着苗小君进阶100题学习，这个是帮我转变面试思维最好的课。

苗小君的课程是直接讲题的，所以我在看之前先把面试的教材看了一遍，我用的是粉笔面试的经验，先把教材过了一遍，对面试有一个基本了解之后再去看。

我当时就跟着苗小君老师把课程学习了两遍，每次看的时候都认真做好笔记，也积累了很对的内容亮点，还学会了更够站在公务员的角度和立场上去回答问题，最后我在考试的时候，可能是人品大爆发把，用上了好几个苗小君老师讲的亮点去回答，直接考了86分， 甩第一名两条街嘻嘻！！

所以小君老师的课对我的提升还有很有用的。

还有在面试考场上要善用肢体语言，保持微笑。

在考场上考官也不喜欢一脸严肃的考生呀，在面试答题的时候要时刻保持微笑，要想着自己快成为公务员了，是一件很开心的事才对，所以要保持自己嘴角上扬，给人一种亲切的感觉是最好的。

总之就是要多说多练习多总结，避免出现小细节问题，能自然大方答题就能拿高分！

大多数都是考结构化面试的，就是一场有6-7个面试官评分，一个主考官念流程和题目。一场15分钟，大多数为3道题，考官读题，考生听题，当场出面试成绩。

常考的题型有综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变类。题目难度不是很高，通常都是结合时政和当地的特色出一些题，面试给的分差还挺大的。

二．怎么备考
学着搭建框架。这点我在复习的时候听过原聪面试课，老师的讲课风格我很喜欢，原妈讲课的时候，边讲题边引导思路，帮助快速搭建出高分框架。听了原妈的课我就不需要再去背什么模板之类的东西了，见到题就能构建出属于自己的答题思维和框架，而且答题的逻辑也很清晰。对于我这种备考时间短的人来说，真的是太友好了。

练真题的话，推荐大家去买中公的那本《面试真题详解1000题》，里面有好多地方的特色题，做多了就有感觉了。有时间的小伙伴可以再去看其他地方的真题，多扩充自己的知识面。

面试的气场也很重要，除了有内化的知识，也要展现出外化的魅力和自信，答题的时候要注意语调和声速。希望大家都能顺利通过面试！