事业单位面试常见问题及回答技巧是什么? 事业单位面试技巧?
贵州8.27事业单位面试即将到来,不少同学还对事业单位面试形式傻傻搞不清楚,今天小新就来给大家好好说一说。
根据招考岗位的类型不同面试也会分为两种情况:一种是统一面试科目为《结构化面试》,第二种是分岗面试,考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。
统一面试《结构化面试》
公共科目考试面试形式为《结构化面试》,结构化面试就是考官问、考生答的问答形式面试。主要包括综合分析类、自我认知类、应急应变类、计划组织类、人际交往类5大题型。面试题目一般为2-3道题,答题时间为10-15分钟。
综合分析类:常被考生视为最难的一类题型,在历年面试中,一直作为重点题型出现,每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是:提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多,考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。
应急应变类:是面试题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的能力。回答这类试题时,关键技巧就是要入情入境,分清事情的轻重缓急。
计划组织协调类:又可细分为以下几种:宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类,解答思路基本差不多:首先通过目标破题,其次可以采用要素分析法,即时间,地点,人员,物品等,也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答,也可以将两种思路进行融合。
人际交往类:是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际类题目常会假定一个人际交往的情境,比如误会、冲突或矛盾,要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理,要想回答好此类题,就必须了解一下技巧,首先,从题目设定的“角色”出发,通过合理的行为及措施,有效化解矛盾或冲突,从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题,少从别人那里挑毛病。
自我认知类:包含两大题型,第一类是报考动机类,主要是对考生为什么报考的提问;第二类是个性匹配类,具体来说,是指对考生是否符合要求的提问。
分岗面试:综合岗、教师岗、医疗岗
分岗面试主要是根据岗位的不同,面试形式各有不同。
综合岗面试形式为结构化,具体考试内和统一面试一致;
教师岗面试形式为结构化/试讲/说课,根据地区的不同,教师岗面试形式各不相同,具体的面试形式都会直接在公告里说明。
医疗岗面试有2种形式,一是采用半结构化+专业测试,二是结构化面试;另外,有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式,考察内容为相关专业知识。另外也有考专业技能的,一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。
综上,大家不但要懂得备考笔试和面试,而且看简章时一定要注意所选职位的各种要求,进面以后更要注意看面试公告。
答题技巧
面试技巧
在面试考试当中我们广大考生往往面对众多的考官、高压的环境,准备不充分的题目的时候往往都不知所措,因此很多考生都会认为面试之所以没上,一定是我的内容的问题,其实我们只是看到了其中的一面,面试,外在也非常重要。外在就是门面,第一印象就是考官对你能否判定的重要参考指标之一。因此面试要想我们必然要做到面试的外在充足的准备。自信、自然就至关重要。
自信:如何体现自信呢?其实自信更多源于我们对考试的知识准备是否充足,那有人会说老师我准备的不充足就无药可救了吗?然则并不是的。我也可以通过以下几个方面来体现。第一就是说话声音洪亮。一进考场在自报家门的时候我们就应该提高我们的声音告诉考官你的底气,但是往往很多同学能够实现第一嗓子声音的洪亮,但是答题的时候又渐渐随着题目的不会答而变的越来越小,因此声音洪亮需要贯穿面试答题说话的始终。以此来气势。第二,进出场行走姿势的自信。这就要求我们考生出现在考官面前的时候我们就要做到,抬头、挺胸、收腹、两肩往后打,双手自然下垂,来彰显出我们的气势。只有行为+语言做足了,方可彰显我们的气势与自信。
自然:这一点是面试中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面对一个没有感情、没有交流、无灵魂的机器人来作答考试。因此如何让我们能够轻松自如的以聊天的感觉、亲切的感觉来考试呢。这就要我们做到第一,眼神的交流。面试考试当中,我们要以眼神来吸引考官的注意这就要求我们答题的时候不能忽略考官的存在。要先看主考官答题40秒至1分钟然后从左到右或者从右到左的以此类推的跟每位考官要眼神交流40秒左右,尤其注意最靠边的两位考官。由于我们的紧张造成了面试答题时候基本会盯着正前方的几位考官从而忽视最靠两边的考官。因此往往会导致两边的考官没有存在感。这就要求我们格外注意。第二,面带微笑。微笑是最美的表达方式,没有哪一个考官不喜欢阳光、积极的人。因此要做到答题的时候面带微笑。第三,表达流畅。这是语言表达最基本的要求,流畅度是考官判断考生是否答题好不好的最重要的指标,也是衡量一个人日常语言交流的基本能力。因此语言的流畅性对面试是否能够就很重要。
第一,要有应变思维
其实大家都知道,我们的面试题目是来源于生活的,有时候只是比生活稍微高了一点点而已,而面试中的应变能力的题目更是如此。很多同学应变题不好,是因为缺少应变思维,很多同学只是为了答题而思考和答题,孰不知这样的话与我们的生活会完全脱离,让自己的答题内容没有任何亮点。这就需要我们在做题时按照生活化的思维去思考,建议大家可以把历年真题中的应变题情景再现,让自己解决这类问题更加有立体感,那么对于广大考生来说,也就能关注到考官所要关注的核心点到底是什么,这样的话答出来的要点不会脱离主线。
第二,抓住需要解决的所有问题。
应变题第二难点我认为是涉及问题比较多,处理起来可能会有遗漏的情况,这就需要我们在审题的时候多关注“矛盾词”、“冲突词”,这样的话才能把题审的比较细微。比如说:居民投诉说×××问题,题干中的“×××问题”就是矛盾词、而“居民投诉”是冲突词,我们既需要解决的是居民投诉的问题,也需要解决居民投诉的情绪问题。这样的话就把题干的问题给抓的比较全面了,只有这样所表达出来应变题的核心要点才能吸引考官的眼球。让你在面试考场中脱颖而出
第三,答题要凸显紧迫性
各位考生我们要知道,应变是在发生在突发压力情境下,证明题目中面对的问题是突然发生的,而且给了我们很大的压力,如果我们不迅速做出反应,可能会丧失解决这个事情的最佳时机,可能会带来巨大的生命财产安全。这就我们广大学子在作答时一定凸显紧迫性。紧迫性可以通过两个方面体现:一方面,是在思考时间一定要短,这样的话才能在考官面前更好的还原场景,更好展现自己的应变能力;另一方面,答题时多使用“第一时间、立刻、马上、赶紧、立即”这样的话才能才迅速解决题干中的问题,使得损失减小到最小。
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一、考察目的
应变能力的学术概念是:在有压力的情境下,看考生是否具有在思考、解决问题的时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。所以在答这类的题目当中,考生要注意情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到,最后才能处理问题既全面又妥当。应变能力,与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系,同时还与其所具备的知识和经验有关。简单来讲,应变能力就是指---突发、意外、有压力,如果不迅速反应,会带来的危害更大、影响更大。这也就是考察的目的。
二、答题重点
1.这类题目就是大家在答题的时候,要有入情入境的紧迫感,能迅速反应的能力,这种能力一种体现在考场上,思考时间不宜太长。另外就是题目本身,要迅速反应,比如在答题时一般体现在第一时间,立刻,马上,赶紧,迅速。
2.准确找到需要解决的问题,一般从题干中可以得出,当然有时在情景中也会蕴含一些问题,这就需要考生能够迅速把握题干。
3.分清轻重缓急解决问题。情景会给我们营造一个突发意外的状况,哪个是需要我们紧急解决的问题--当下影响很大,如果当下不马上去解决,他可能影响波及的面会越来越大;而重要问题往往是导致紧急问题的原因,需要我们大量时间篇幅去处理问题,紧急问题只是治标,重要问题是治本。
事业单位面试,最重要的是获取得分点,了解打分标准,才能知己知彼,百战不殆。
以安徽为例,一般有四项得分点:形象分,情绪分,内容分,语言分。
技巧方面,有清晰的破题和答题思路,是最重要的。
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