两个公司发工资个人所得税怎么分开查看 两个单位拿工资个税怎么算
正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。两种合同的区别是，劳动合同是正式员工，需要依法缴纳社保和公积金，工资收入按工资薪金纳税；劳务合同算兼职员工，不用交社保和公积金，工资收入按劳务报酬所得纳税。
对于同一人在两家公司领取工资收入，如何申报个税举例如下：
2019年小李为A公司会计，签订劳动合同，每月工资8500元（为方便计算不考虑社保和专项附加扣除）。同时小李给B公司做兼职会计，每月领取工资1500元。
在A公司按照工资薪金缴纳个税：
全年累计缴纳个税=（8500*12-5000*12）*10%-2520=1680元。
在B公司按照劳务报酬缴纳个税：
全年累计缴纳个税=（1500-800）*20%*12=1680元。
在A、B两家公司全年合计缴纳个税=1680+1680=3360元。
从2019年个税改革开始，一个人在两个单位获得工资收入不用合并申报个税，只需在次年3-6月做汇算清缴，个税申请多退少补。
所以，小李应在2020年3-6月做个人所得税汇算清缴，对2019年全部综合所得做汇总申报，个税申请多退少补。
假如小李2019年只有以上两笔综合所得，
全年应纳税收入=（8500+1500）*12=120000元
全年应纳税所得额=120000-5000*12=60000元
应纳个人所得税税额=60000*10%-2520=3480元
汇算清缴应补税金额=3480-3360=120元。
按照个人所得税法规定，综合所得的4项应税项目要实行全员全额扣缴申报，也就是说支付单位要在向个人支付应税款项时代扣代缴税款，不仅要专项记载备查，而且还要将支付所得的所有个人的有关信息，包括税款、专项附加扣除等等具体信息都要上报税务机关。
这种方法在全国推行后，每一个在任何单位取得的工资、劳务报酬、稿酬等收入都会被完整上报并被归类，然后在第二年将某人在全国的所有收入进行汇总后重新计算个税。
所以，如果同时从两处以上取得工资薪金所得，绝大多数情况下不需要个人去申报，直接由支付你所得的单位进行代扣代缴了，通俗地讲，谁发给你工资，谁在发工资时就要先扣税。
法律分析：一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。 但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。 如果被添加在公司名下作为员工发工资，税局会自动识别合并工资算个人，并不是分开按基数扣个税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
我国居民个人取得的工资薪金所得，由任职受雇单位按月预扣预缴，适用累计预扣预缴方法，年终并入综合所得进行汇算清缴。个人从两家公司领取工资，由两家公司分别预扣预缴个税，两家公司分别按照在各自公司取得的税前收入申报个税，单独应预扣预缴的个税。
基础费用
基础费用扣除（每月5000元），两家公司在预缴阶段可以在一家公司扣除，也可以同时享受扣除，但是综合所得基本费用扣除为6万/年，预缴个税时，如果重复扣除了，汇算清缴时，很可能会面临补税。
专项扣除
专项扣除（三险一金）以及专项附加扣除只能选择在其中一家公司扣除。
三险一金即缴纳的社保，根据人力资源和社会保障部文件规定，个人不得同时在两个单位缴纳社保。即虽然符合一定条件（后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行）下个人可以同时与两家公司签订劳动合同，建立劳动关系，但是社保只能选择在一处缴纳。一般情况下，如果个人同时签订两处或两处以上劳动合同，多属于非全日制用工或其中一家公司属于全日制用工，其他家为非全日制用工。全日制用工劳动合同，需要为员工缴纳社保。所以三险一金由实际缴纳的公司税前扣除。
专项附加扣除
专项附加扣除虽然有六项，但在预缴个税时可以享受的仅有五项（继续教育、子女教育、赡养老人、住房贷款或住房租金），大病医疗专项附加扣除仅在汇算清缴时可以享受。专项附加扣除只能选择在其中一家公司预缴个税时税前扣除或等到汇算清缴时再享受税前扣除，不得享受重复扣除。 比如张某在两家公司领取工资，有两个3周岁以上的孩子，名下有首套住房贷款，合计可以享受每月3000元的专项附加扣除，3000元的专项附加扣除只能享受一次扣除，不得同时在两家公司（3000×2=6000）进行重复扣除。
汇算清缴
个人在两家公司领取工资，综合所得收入额扣除专项扣除的余额超过6万元的，切记次年进行汇算清缴。汇算清缴应退或应补税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-已预缴税额
其中，纳税所得额=综合所得收入额-6万-三险一金等专项扣除-专项附加扣除-依法确认的其他扣除
综合所得收入额=工资薪金所得合计+劳务报酬所得×80%+特许权使用费×80%+稿酬所得×80%×70%
适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额查表《个人所得税税率表》（综合所得适用）确认。
工资怎么扣税
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)应纳税额=应纳税所得额×适用税率-...
多家公司发工资怎么计算个税
综上所述：多家公司发放工资给同一员工时，个税的计算需要合并所有工资收入，并根据税收法规进行扣除和税率的适用。员工应了解相关税收法规，确保正确申报和缴纳税款，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所...
两家公司发工资个税怎么办
两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构配置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人...
请问关于两个公司发工资,怎么申报个人所得税
1、两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。职工只要从公司获得工资，公司就需要按照实际支付的工资，为纳税人申报个税。 2、由于个税也是需要进行年度汇缴清算的，在预扣预缴阶段，两家公司根据自己发放的工资据实申报个税即可。年度汇缴清算时，纳税人可以任选一家公司进行处理。
关于代发工资个人所得税是怎么扣的?
根据《中华人民共和国个人所得税法》：第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额...
两个公司发工资怎么扣个人所得税
上述纳税义务人，应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单(书)和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体申报期限，由各省、自治区、直辖市税务局确定。(二)对外商投资企业、外国企业和外国驻华机构发放给中方工作人员的...
多家公司发工资怎么计算个税
解析: 1、这种情况个人所得税需要合计计算,建议平时预扣预缴个人所得税时可以选择缴纳“五险一金”的单位扣除基本减除费用及专项附加扣除。同时注意第二家发放工资薪金的单位不能重复扣除基本减除费用每月5000元及专项扣除、专项附加扣除等。 2、同时在两家公司取得工资薪金,如果两家合计工资比较高,比...
公司个税怎么扣的
缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税起征点由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。 一般公司个人所得包括工资和奖金等，实发时，基本上都代扣过了...
工资薪金个人所得税怎么计算?
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公司给员工多算了工资怎么在个税系统处理
法律主观：在我国个人所得税法中有明确规定，员工工资薪金，劳务报酬是需要依法缴纳个人所得税款，且这两项属于综合所得，按照年度所得总额计算个人所得税。一、员工工资个税怎么计算1、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。2、应纳税额=...