魏晋南北朝选拔人才 魏晋时期为什么创立新的选拔人才的制度
魏晋时期选拔人才的标准发生的变化：从两汉之前察举制变更为九品中正制，由中央分派发一种人才调查表，此表根据各地大小中正，以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，中央根据得分进行评级。
从魏晋开始实行所谓的“九品中正制”,而到了隋唐开始实行科举制度,一直到了清朝光绪年间才废除.魏晋南北朝主要是士族地主阶级掌握政权,隋唐以后是庶族地主阶级.这样的变化是封建社会的进步,根本原因就是更加公平地选拔国家人才,而不是将选拔人才的权力集中在少数人手中.这样就使更多的人才为国家服务。有力的证明就是隋朝的“开皇之治”,唐初的“贞观之治”和“开元盛世”。
扩展资料：
九品中正这种制度与两晋南北朝时期的门阀阶级有很大关系。两晋南北朝时期，汉人和胡人难免混居。
当东晋皇室南渡之初，文明的重心仍在北方，北方的大族迫于北方压力南迁之时，仍有抬高自身地位的思想；所谓大族，必须要标明了“郡望”，以标明其本出于何郡，已彰显其家族地位之高。
参考资料：百度百科—九品中正制
九品中正制。
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。
九品中正制约存在了四百年。
内容：
1、设置中正
这是九品中正制的关键环节。所谓中正，就是掌管对某一地区人物进行品评的负责人，也就是中正官。
2、品第人物
这是中正官的主要职责。中正官负责品评和他同籍的士人，包括本州和散居其他各郡的士人。
品评主要有三个内容：
（1）家世：即家庭出身和背景。
（2行状：即个人品行才能的总评，相当于品德评语。
（3）定品：即确定品级。
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九品中正制产生的原因：
1、九品中正制的产生，是由于汉代州郡察举制度已经腐败不堪，再则汉末户口流离，即地主士人亦多侨寓他乡，州郡察举制已不适用，因此，非改不可。曹操求贤诸令，重新确立了选举的原则，也就是选举人才的标准，但怎样达到这个标准，就需要具体的办法、制度来保证执行，这个制度就是九品中正制。
2、九品中正制的创立，是由于经过黄巾大起义之后，人士流移，政府选举无法查考乡闾的批评，因此一方面顾及乡闾评定的旧传统，另一方面适应人士流移的新环境，就本乡之中选择一个适当的人来主持评定的任务，于是创立了九品中正制。
参考资料来源：百度百科-九品中正制
百度百科-九品官职
魏晋南北朝选拔人才采用的是“九品中正制”
“九品中正制”大体上是由各地方选举大中正一人，大中正必须是在朝官员，大中正再选出小中正。大小中正负责选拔官员，暨大小中正将自己所知道人才按上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下分为九品，向朝廷推荐并附上自己的意见（评语），朝廷据此选拔、任命、降黜官员
与之前的“察举制”相比，“九品中正制”有一定的先进性，但是其局限性显而易见，主管作用过大，所以从隋唐时期开始被“科举制”取代
魏晋南北朝选拔人才的方式是九品中正制
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。
九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。
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