公司可以试用期不给员工交社保吗,员工需要履行敬业义务么？ 试用期员工，公司可以不给员工缴纳社保吗？

试用期期间公司有义务交社保吗？不给交的话怎么办？~

试用期间公司是有义务给员工缴纳社保的，这是因为根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者都必须依法参与社会保险缴纳社会保险，这是强制性的。如果这段时间公司不给员工缴纳社保的话，就属于违法行为，员工是可以和公司进行协商，让公司给员工进行缴纳社保。如果公司还是不愿意交，这个时候员工可以到当地的社会保障机构去投诉，用法律的手段来依法维护自己的合法权益。还有一些公司在和员工签订劳动合同时，会要求员工出具一份书面承诺承诺员工自愿放弃社会保险这种操作其实也是不合理而且违法的。

什么是试用期
试用期指的是用人单位和劳动者签订劳动合同时，相互考察进行了解的时期。在试用期内，用人单位是可以考察劳动者是否符合用人单位的招用条件，以及能否适应相应的工作，而劳动者也可以通过试用期来了解用人单位是否服和自己的需求，以及自己能够是否适应新的工作环境，还有用人单位所安排的工作岗位和任务。按照规定来说，用人单位和劳动者只能够约定一次试用期，而且试用期也是根据签订的劳动合同期限来设定。

用人单位不给缴纳社保应该怎么做
首先用人单位不愿意给员工缴纳社保时，员工可以和公司进行协商了解清楚公司不给缴纳社保的原因，如果只是暂时不给缴纳，可以在后期进行补缴。可是如果公司刻意不给缴纳，可以向当地的社保部门进行投诉，相关部门会进行介入调查，并且要求用人单位进行整改。员工还可以劳动合同法规定要求公司支付经济补偿金。

最后试用期不给员工缴纳社保，是会给公司造成一定的损失，还可能会加大企业用工的风险，而对于劳动者来说也要需要了解相关的法律知识，维护自己的合法权益。

试用期可以不为员工缴纳社保吗

不可以。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。



用人单位不交社会的后果

公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。

3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

您好！试用期公司需要给员工缴纳社保的，但是由于实际上员工入职时间可能是下半月。所以，单位通常会给员工协商到下个月月初缴纳，因为各地人社部门缴纳社保的时间不一定，通常是在上半月。
在试用期间，公司通常会告知员工岗位职责，以及试用期的考核标准。员工需要勤勉尽责的完成相关工作才能够度过试用期，成为正式员工。

其实对于员工来说，每个人都有试用期，试用期就是公司看你。人工的能力，态度是否适应公司的一切工作，所以这种情况的话，就算公司没有给你买社保，你也应该请到自己的。一我去完成公司交给你的工作，只有这样的话才能够证明你的实力，公司才有可能给你转正。

公司试用期可以不给员工建设吧？员工需要履行竞业义务是因为他们签了适用合同的，在合同期内应该按照合同的规定去履行义务。