非因工死亡,单位给员工买的有社保，单位该承担什么样的责任?员工要全单位承担医药费合理吗？ 员工非工伤死亡，用人单位该承担什么责任，没签合同，未买保险

如果企业没有按期为员工购买社保，出现非因工伤死亡，那么企业需要承担什么责任？~

补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办了社保，由社保机构支付。
《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，你公司可予以适当的补偿。
你司没有为员工参保应该也是参照以上规定给付丧葬费及抚恤金。

劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：

各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
　　　
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不合理，员工非因工死亡，单位又没有责任，家属要求单位承担全额医药费，没有这方面的政策和规定。打官司或劳动仲裁，员工家属都要败诉。
按照目前的工伤保险条例，员工在工作场所突发疾病、没有抢救过来，在48小时内死亡的，才能认定为工伤。经过工商部门认定为工伤后，员工家属才能享受工伤待遇。
现在是法制社会，提诉求都要有法律或政策依据，无理取闹都没用的。
至于单位出于人道主义关怀，给与家属一定的慰问金，那是单位的关心关爱，并不是必须的。

不合理。不是工伤。单位人道的话可以出点抚恤金。主要你没说两个月以后在哪去世的？是在家里，还是在单位。这个很重要的，祝顺利

不合法。
用人单位和职工参加了社会保险，依法缴纳了社会保险费，职工因病死亡，医疗费用由医疗保险基金和职工个人按照当地政府规定分担，丧葬费和抚恤金由养老保险基金承担，用人单位没有法定需要承担的费用，可以出于人文关怀适当给予处理丧事方面的帮助，从慰问角度给予补助。

不合理。在职期间正常死亡，单位不会给任何补偿。只能得到当月工资其它没有。丧葬费由社保管理中心补偿，医药费在医保管理中心按照比例正常报销。与单位无关。

不合理。
既然单位已经为员工买了医保，员工非因工死亡，单位无需承担任何责任，员工要单位承担医药费不合理。