如何和上司谈升职的问题？ 怎么向领导表达升职意愿？

怎样和领导谈晋升？~

1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。

2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。
4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。
所以如果自己工作做的很好，主动和领导谈升职的事情也是可以的

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首先跟老板谈心有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。

那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。

橙鹿教育分享几个实用的谈心小心机。其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。

谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“。同样”不想升职加薪的员工不是好员工“，有主动争取的意愿是职场人士必备的关键素质之一。

谈薪小技巧
1、选准时机

提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。

在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。

也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。

找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！

立动找领导谈升职也不是不可以的。在我们现实生活中，我们也是会遇到这样的事情，有时我们把工作做好了，完成了领导交办的难事和重要的事情，而又而临一个升职的机会，我们就可以向领导谈些自己的想法，当然领导也会从整个单位的工作考虑的，我们也要自然接受。一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。在公司里，很多领导他们能力即便是很强，可是在执行任务的时候他们并没有十足的把握，因为有些时候公司的员工和领导要做到一起配合团结协作，才能够在有效的时间内完成工作任务，而当你作为员工尽心尽力的努力工作，完成了艰巨的任务时，领导对你说出类似的话，其实就表明领导已经觉得你是公司里可以栽培的有用之才，在以后安排工作的时候，领导会第一时间想到你，因为你有丰富的工作经验以及解决难题的能力。

一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。
橙鹿教育分享几个实用的谈心小心机。其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。
谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“。同样”不想升职加薪的员工不是好员工“，有主动争取的意愿是职场人士必备的关键素质之一。
谈薪小技巧
1、选准时机
提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。
在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。
找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！

第一 要有初步的工作思路。
第二 表明自己会紧跟上司。
第三 总结下过去的业绩。
供参考。

时机成熟后你也有能力，感觉底气很足，可以直截了当跟他说