辞职被上级（又是很好的朋友）挽留怎么办？ 辞职被挽留，当你说出理由辞职时，老板他就当成朋友一样解决问题...
如果去意已决，怎么挽留都没用。
老板，感谢你这段时间的照顾，我十分感谢你。但我还有一些除了工作以外的事需要我现在去处理，谢谢你的眷顾，但我不得不离开了，以后有机会我定当回来继续为公司效力，请您准许我辞职。
你好，你这个问题里面有几个难点：一是进入是朋友介绍，你应该是相当感激他的；二是他的挽留说明他很需要你（ 这与老板无关，他在公司确实很需要需要一个象你这样能干的朋友），简单的说你的不可被替代性，因为你即便说了开工厂他也挽留你；三是你是一个懂得感恩且相当重感情的人，你无法也不可能置朋友于不顾，抽身离开。个人愚见：1、继续与你朋友沟通，表达你离开的愿望。2、认真帮你朋友办事，如果能让他知道你即使没在这公司也能帮他忙就更好了；3、在公司内部找一个能代替你角色的人，并推荐给你的朋友。4、如果合适的话，邀请你朋友加入你的工厂，事业都是大家一起做嘛。
1.在您的下级当中是否有您领导喜欢或是能够填补空缺的员工，私下场合带着他（她）和领导一起吃个饭或者娱乐，让他（她）跟领导建立起更密切的关系，不管能不能成功，员工也会感激你，领导也能知道你的决心！
2.两个人的私下场合，最好是两个人都微醺的情况下，向领导表达感激领导的提携，自己是多么的希望获得这一次的机会，就算离开了领导永远是领导，即使不在公司自己和自己的人脉一样可以为领导所用。。。
3.我想这么超乎常理的事情发生，可能您的领导目前也正面临一个职业生涯的挑战，是他的地位受到了威胁还是他正面临着一个升职机会不容有失，具体情况需要您去了解，如果是后者我想这对你也许是一次机会，至于前者的话去留要您自己决断了，但我想，无论去留都需要果断决定，否则即使你犹犹豫豫的留了下来，对您和领导之间的关系也会造成无法弥补的伤害。
因为对实际情况不甚了解，提出了这几点浅见供您参考。
你就敞开心扉的跟他说吧：我来到这能做到经理这个位置有很大的成功在於你的帮助，我很感谢你。公司需要我，可我的公司同样也需要我。作为朋友的你，你应该支持我的不是吗?谁都想住更好的方向去发展，然而我也是这其中的一个。我们可以换个方位想事情，现在换成是你有了自己的合伙公司，他们同样也需要你的回去帮忙，可是现在的你被我挡下了，你心里是什么滋味。将心比心，希望你能理解我。 我们住后依然是好朋友不是吗？只要有需要我的地方，我一定会尽力而为的。
约个时间再聊一下，与他摊开聊，你向他表明你不想失去这个朋友，问他是什么原因要这么极力拘留你，如果他说你是一个很好的人才，你可以说大公司的人才很多，我相信在这个公司里有很多像我这样的人才，如果他说他不想失去你这上朋友，你就说我离开这，我们还是好朋友，反正，他说什么，你见招拆招，说话尽力委婉。不与他撕破脸，他或许会不开心，如果是真心当你是朋友，我相信过一段时间，他会体谅你的。
你请他们吃顿饭，酒过三巡，菜过五味，再把辞职的事情好好那么一说，最好软话硬话都用上，表达你要辞职的决心，然后感谢他们一直以来对你的照顾和帮助。希望还是朋友！
切忌，千万注意分寸和语言艺术！
职场朋友变成上下级,影响友谊吗?
在职场上要处理好人际关系，混得如鱼得水，并不是一件容易的事，是一门高深的技巧和学问。但是，友谊就不一样的了，真诚友谊让人与人之间敞开心扉、坦诚交流、倾诉不快，没有任何紧张和压力。如果你有幸在职场交到一个好朋友，这只能说是顺道发生的，有一定的概率，不是必然发生的。交朋友这不是...
上下级能成为朋友吗
所以他们之间是根本成为不了朋友的。2、上下级之间也会存在合作关系。如果下级的能力远不及上级，不管下级如何努力都不可能抢占上级的位置，那么下级就会和上级成为很好的合作关系，因为只有他们齐心合作才能为自己争取最大的利益。如果是这种情况，那么上级和下级会成为很好的朋友。
我上级问我他和他同等级的朋友谁升职的可能性大,我该怎么回复,他俩关系...
您可以发挥自己的专业能力，以客观的数据指标为依据，给上级一个科学的答案。可以从以下几个方面进行分析：1.个人素质和能力水平的匹配度；2.岗位工作成绩的量化评价；3.岗位适应性和发展潜力；4.个人的学历、技术能力等背景素质。这些方面都可以用数据来评估，综合对比两位员工的评价指标，给出一个更为...
好朋友变成你的领导,是种什么体验?
好朋友变成你的领导，那种体验是因人而异的，各有不同。有的人因为好朋友变成了自己的领导，所以感觉到工作的时候特别的舒心。而且尽力地为自己的好朋友去工作，为他创造更多的成绩以稳固他的领导地位。帮助他做好目前的工作，这样和好朋友相处起来也是比较容易的。工作心情也非常地好，为自己将来能更好...
在职场中,怎么才能得到同事与领导的认可?
要得到同事和领导的认可，需要多方面的努力和表现。以下是一些建议：表现出色：在工作中，要尽力做好自己的本职工作，尽可能做到高效、高质量和有创意。与人为善：要尊重同事和领导，尽量避免冲突和争吵。要有合作意识和团队精神，尽量帮助和支持其他人。善于沟通：良好的沟通是获得认可的关键。要善于倾听...
原来同级的同事,突然被提拔成你的上司,你会有哪些心态和工作行为上的...
以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。1.拉开距离，承认上司的领导职权。2.干出业绩，稳固自己的当前职位。一、拉开距离，承认上司的领导职权 同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。...
如何正确看待职场亲疏关系,被领导边缘化了该怎么办?
在职场环境比较完善身心健康的前提下，与此同时被上级领导与同事边缘化，有时候也需要从本身找寻缘故。朋友边缘化自身是否因为自己平常的态度不好，或是由于哪些工作做无法得到位使大伙儿的工作效率受到了危害？倘若是由于自身某层面的表现过于突显，而让其他人感觉有负担，能通过让别人的权益与自身的权益达成...
在职场中,为什么有些人品差、没工作能力的人会被上级提拔?
我认为你可能对身边的同事和领导存在偏见，因为当一个员工能够被提拔为领导的时候，这基本上意味着相关员工存在一技之长。在职场里，并不是所有的同事都能够成为朋友，也并不是所有的同事的工作行为都能够获得所有人的认可。这个情况本身非常正常，但如果你用个人偏见来看待同事的工作问题的话，这只能说明...
和公司高层关系好是好事吗?
二、就是工作能力还是蛮可以，可上也可下，不是特别的突出，但就是和公司领导关系好，那么这样的也是同样容易获得晋升机会。那么其他人呢，工作能力不够出色，和公司领导们的关系又不怎么好，这一群人肯定不是被优先考虑晋升的对象。第二，你和领导关系好，工作能力又不是特别差劲，那么在大家一起面临...
作为上级,与下级做朋友,他们不听话了,怎样将自己利益最大化
作为上级，与下级做朋友，他们不听话了，怎样将自己利益最大化？你的领导说话山路十八弯，而有人的领导不光弯，简直是打哑谜。如果你看过这部剧，就知道我说的是《大明王朝1566》。剧中的皇帝嘉靖，就是一个喜欢给下属出谜题的领导，有什么指示都不点破，说的含含糊糊大而概之，让底下人去揣摩去...