如何正确看待职场亲疏关系，被领导边缘化了该怎么办？
你的工作被边缘化，很有可能也主要是因为领导干部对你工作能力或表现的不认可，而不仅是本人印象不太好。那样边缘化的情况下，你也就必须捉住一切有可能的机遇把手头上的目标给实现好，让领导干部感到你的工作能力较强或是心态十分积极主动。当作精英团队的领导干部，一定希望自己的属下是给力的，可以协助到自身，这相比再多的是甜言蜜语都来的更有能量。
谨记，在工作上必须维持谦逊、慎重的心理状态，不要让领导干部感觉你的逆反心非常重，有心和他抵抗。一个人被边缘化了，如果要再次返回演出舞台的中间，不张扬和能力是一方面，剩余最主要的或是人缘人品，你得必须贵人相助的相帮，你得必须更多人的适用，你前边往往被边缘化了，毫无疑问是这两方面做的不太好，只要是有一个贵人相助帮你说句话，你也不太可能被边缘化。
只要是你的朋友都觉得对你好，你也不太可能被边缘化。你往往遭到这个工资待遇，便是由于你两方面也没有搞好，令人逐渐觉得你无关紧要，甚至是感觉自己不过河拆桥，都算得上心慈手软了，一个人混上这类水平，可谓是不成功无比。在职场环境比较完善身心健康的前提下，与此同时被上级领导与同事边缘化，有时候也需要从本身找寻缘故。朋友边缘化自身是否因为自己平常的态度不好，或是由于哪些工作做无法得到位使大伙儿的工作效率受到了危害？
倘若是由于自身某层面的表现过于突显，而让其他人感觉有负担，能通过让别人的权益与自身的权益达成一致的办法去解决困难。当自己只是被某些领导干部和一小部分朋友边缘化的情况下，局势没有那么消极。但如果对于自己的人多，想再次在这间企业开展工作，也许会遭受多重阻拦，因而在积极主动解决问题与此同时，也应当为自己留后路，搜索别的心爱的企业，提升自己的简历再递送，多一手提前准备多一条路。
争取和领导当面化解矛盾所谓“胳膊拗不过大腿”，但凡你需要继续留在公司里混，那一定还是得处理好和领导之间的关系。
就拿小干的事情来说，他在会议上得罪了领导，很可能会引发领导的不满意。有些领导第一天不满意，过些天或许就淡忘了；但是还有些领导，一旦对某个人或某件事不满意了，则可能产生报复性的行为。想要化解和领导之间的矛盾，扭转自己被动的局面，正如中国人常说的那就“解铃还须系铃人”，最好是能够当面找领导进行沟通，说明当时的想法和状态。能够把话说出来，并为自己当时的冲动行为道个歉，或许领导也可以和你一笑泯恩仇，能过去就过去了。
如果被领导边缘化，不要理会别人的看法，端正自己的工作态度，只要认真完成工作，不要被领导抓住，把柄就好了。
首先在职场中这种关系是非常正常的，我觉得你应该及时的跟你的领导去沟通一下，同时也要提升你在公司的地位，提升你的工作能力。
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