公司把社保外包合法吗? 公司把社保外包第三方合法吗
企业把社保外包给人力资源服务公司，这样做是合理合法的。具体做法是：将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业办理社保缴纳、社保变更、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
但是一定要寻找三证齐全的的正规人力资源服务机构来进行合作，并且在外包协议里将大小事务和责任归属都确定清楚，这样才有法律保障。
企业社保外包的作用，在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能，这样公司就有更多的精力去专注于其他领域，得到更多的发展机会。
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法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业找第三方公司做社保代缴合法吗?
社保代缴市合规的，但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的，在代缴社保期间一律不允许办理。
用人单位委托第三方缴纳社保合法吗
据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的;如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。
企业社保外包合法吗
为员工代扣代缴社保是用人单位的法定义务，是不允许外包的。所以谈违法行为的好处，这种问题本身无意义。企业外包，无非就是为了降低企业用人成本，尤其是企业负担的社保这一块，外包给中介公司，低报薪酬，这样缴纳的社保数额就低，这是侵害劳动者利益的行为。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...
公司把社保外包第三方合法吗
这种情况多出于个人无就业或无稳定就业解决社保问题，也有部分用人单位为了解决员工异地购买社保等问题。但是，根据《社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，员工参加社会保险享受社会保险待遇。对于个人来说，社保挂靠不仅违法《社会保险法》，还违反《刑法》，现实中也有不少个人因社保挂靠骗取...
公司把社保外包给人力资源服务机构,合理吗?
企业把社保外包给人力资源服务公司，这样做是合理合法的。具体做法是：将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业办理社保缴纳、社保变更、社保转移、缴纳公积金等相关事务。但是一定要寻找三证齐全的的正规人力资源服务机构来进行合作，并且在外包协议里将大小事务和责任归属都确定清楚，...
公司把社保外包,这样的做法合法吗
外包是用人单位交社保外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
企业社保外包合法吗
社保外包是现在的一种趋势，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的...
公司的社保外包了合法吗?
现在社保外包是一件平常事情，也是合理合法的，对于企业社保托管，我建议壹人事公司，有保障的公司才能合法。
公司为了规避缴社保,把员工外包给第三方服务公司,没有社保,违法吗?
可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。
公司在外面找的社保代缴公司交社保,这合法吗?
社会保障支付是人力资源服务公司的一项服务，属于社会保障外包。一般来说，市场上的社保支付公司具有正式资质，经相关管理部门审核批准后成立。选择时，您可以选择公司是否拥有正式的营业执照和人力资源服务许可证。拥有完整证书的公司更可靠。这在一定程度上反映了政府的取向，住户登记对员工利益的要求将间接体现...