我跟原来的公司签订的劳动合同没解除，社保也没有停，我还能不能跟其他公司签劳动合同

进入新公司上班，但是前一公司的劳动合同还没有解除，社保也没有停怎么办？~

应该去和前一公司解除劳动合同，让前一公司出具解除劳动合同证明书。没有和前一公司解除劳动合同应事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动者需要注意：（1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者是一致的，一般法律风险就比较小了。（2)如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意：寄送的是解除劳动合同通知书，而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书，申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，需要用人单位同意的，不同意，视为协商不一致，双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的，属于预告性解除劳动合同)，单位可以招录该劳动者。（3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘，而单位未察觉的个别情况，单位可以在入职手续中，让劳动者声明：如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例

不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
法律分析
因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：跟公司协商，提前三十日以书面形式通知公司。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

按理说，合同上写的是用人单位要考查新员工和前任公司有没有解除合同，如果没有，就不能聘之，但是这只是书面上说，实际上你人走后前公司就不存在啥子合同了，但是你想在新公司买社保，就必须是前个公司给你停了才能买，如果前公司你辞职了，或是到了自动离职的期限，前公司就会去把你的社保停了，买，停是他们的事，你不用担心。停了后你新公司就可以给你买社保。但是想提醒你的是，最好在前公司办好离职手续解除合同后再去新的公司，因为如果前公司要给你较真的话，是可以去劳动局告你的。。。。。。。让你赔偿他们的损失。

方法一：
【1】根据《劳动合同法》第39条，第四项，
你可以与其他单位签订劳动合同，但是不要影响原来的单位工作。
【2】根据《社会保险法》第58条
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
【3】你在和新单位签订劳动合同时，在劳动合同里注明，新单位不为你缴社会保险，由原来单位为自己缴纳。
劳动合同里的其余各项参照《劳动合同法》第17条写入。
方法二：
【4】提前30日向原来单位递交辞职报告，和新单位说好，30天后去新单位报道。

可以签订，但是你必须和新单位说好一个月之后到岗，因为新劳动法明文规定：企业职工辞职需提前30天提交辞职申请报告，30日内企业未批准辞职的合同关系也一样取消。也就是说你打辞职报告期间企业未同意的你要继续上班，过了30天就可以去新单位上班，而且原单位的工资待遇社保也不能少你的，否则可以去当地劳动局仲裁的。
一般情况下你提出辞职了企业都会让你离职的不会为难你的

国家不禁止建立双重劳动关系。
能否保留现劳动合同的同时，和其他公司签订劳动合同，要看你的现单位和对方单位的内部规定。
有一方禁止，都不太合适。