国企朝九晚五每年25万，私企任小领导压力大每年50万该怎么选呢？

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公司的好处是不缺钱，不乱扣员工工资，那时候因为即不缴纳社保，都不扣减个税，拿到手的全是净薪水，并且年末还需要发奖金，岗位越大的奖励金越大，一般与本人的薪资类似，如此测算出来，事实上每一年拿到手现金应当超出20万余元。薪资待遇尽管高，但是却很多人辞职。离职的原因许多，那时候因为重庆的电动车公司许多，配套设施公司也许多，可是最大的一个仅有三家，因此工作人员在这三家中间经常流动性也成了一种常态化。

老总仅有初二文化艺术，可是肯学习培训，肯动脑筋，只不过是在管理模式依照企业说法是工作压力式管理方法，所说工作压力式管理方法，主要是采用指责为主导，激励辅助，老总属于典型的重庆人性格，只需看着你工作压力太大，针对企业的高层一般至少会骂上三十分钟，但公司的福利工资待遇确实是很不错的，因此很多人将这种骂当做了一种工资待遇。换句话说越发老总重视的人，信任的人便是经常会被骂的人。我在这个企业上班了五年，因为是董事长助理，主抓的基本都是公司办公室、人力资源管理，和政府机构连接等相关的工作，因此每天下班都在老总走了之后才可以离开公司，因为老总较为努力，我也只能跟老板学，即便深夜了还还需要在办公室里跟老板沟通交流，第二天早上待老总到会议室时，我已经在召开公司总部的晨会。

逐渐那些年因为身体棒，精力充沛，也逐步习惯这类工作模式，拿到了人家的钱，就需要为老总做事，这便是当时大家坚持下来的缘故。从老总的角度来说，我给了你高薪职位，给你不一样待遇，你就该拼了命为我的工作，我骂你是绝对应该的，无论对于错误，老总都正确。因为两年工作中一直都很成功，但是一件事情并没有办完到最后还是只能离开。那便是老板要争得全国政协委员会初审，第一年因为老总个人原因的不足，造成老总并没有按期当选全国政协委员会，老总称之为你对统战部门的公关力度不够，所以被骂了三天三夜，哈哈，这对所有人而言这些都是难以承受的，最终离开了，尽管老总之后打几回手机叫我回家，但是被我拒绝了。

后来的我面试了一家国企的公司，尽管办公地点没有在市区，标准其实比在上一家民企要艰难一点，但年收入或是20万。这一家国有控股企业的特点就是，压力不大，老总尽管也要骂脏话可是幅度相对来说小，因为长期在民企的髙压下工作中，一下子在这个公司满足了朝九晚五，体验到了双休日，体验到了五险一金，这让我感觉自身这一换工作是恰当的，都是值得的。

从我此次换工作的人生经历能够梳理出三个关键点。一是民企与国企对比，不论是任务量，或是投入的时间成本都要比国企多一倍之上，更为重要要备受精神折磨，长此以往要是没有强大的心理身心健康水平这也是难以承受的；二是国企并不是彻底没压力。国营企业现今薪资待遇其实在向社会化学习，工资差距并没有民企这么大，普通职员的工资待遇，再加上薪资福利，其实要远远超过民企；三是国企的管理方法更为规范性。在国企一般都是以制度为根据，随机性不会特别强，国家相关法律法规观念比较厉害，职工的维权意识更高一些，在国企的工作满足感、信任感比较强，能够吸引更为有才能的人添加。

尽管你如今面临是选择在国企还是私企，表面看私人企业待遇会比国营企业多一倍，但自己投入的不易与努力很有可能不仅一倍。私人企业的年收入很有可能非常高，但这个年收入并不是一劳永逸的，随时都有可能转变，老总开心了很有可能还能提升，老总不高兴了很有可能随时随地降低，私企老板的锲约理念是不是很好的。一旦老总认定你不适宜这个职位，很有可能50万年收入马上便会断崖式下降，那时候对自身自尊心的严厉打击是要命的。

回过头看国营企业，哪一个岗位拿什么薪资待遇，这也是早已整体规划好了的，并且全部公司的薪酬方案是干固了，假如产生变化需要一个繁杂的程序流程，例如上级领导主管的单位审核、职工薪酬控制，公司内部的各类步骤等一步都不能少，要不然将来审计监察或者纪检、职工监事检查是是通不过关的。各种各样定期检查监督，不仅是对国企制度流程的管理，同时又是对职工权益的一种维护，它是由国企的特性所决定的。

总的来说，依据经我个人的感受，假如你有自身强大的心理承受力，有突破自己的勇气和信心，有扎实技能特长和本领，感觉自己那50万年收入彻底非常值得起这个价位，那样我也鼓励你挑选民营企业，敢想敢干是一种试着，没去尝试一下，为什么会了解自身价值呢？不过如果规定安稳重求胜，可以试着着去国营企业，但国营企业现在也是别养懒人神器的，想要在国营企业立足于，能不断获得升职，真才实学，真工夫才是王道，25万年收入也不是那么好拿。

我觉得这就是看自己的能力了，如果自己的能力比较大的话，可以选择年薪50万的工作，如果觉得自己的能力不足，就可以选择每年25万。

选择国企的比较好，非常的安定，而且待遇也是非常不错的，可以更好的享受生活。

如果你现在还特别年轻的话，就可以选择去私企，多去锻炼自己，让自己多学习一些新的知识，而且也可以赚到更多的钱。