乡镇公务员全年无休吗
正所谓千军万马过独木桥,只有极少数优秀的人才能够被录取,同样即使考取了公务员,也并非所有的岗位适合高校生,比方说乡镇公务员这份工作相对比较辛苦,想离职的年轻人也越来越多。
一、为何乡镇公务员想离职的人数越来越多
相比国家和地方的公务员,乡镇政公务员的工作往往更加辛苦。根据相关就业满意度调查报告显示,超过50%以上的乡镇公务员都有离职的念头,对于现行的工作,他们都普遍带有负面的情绪。
1、工资少
在大部分人的眼里,公务员的工资应该高于当地平均收入水平,的确地方或者是国家公务员每年的收入都比较可观,就拿一线城市上海北京来说,大部分的公务员年收入都能够达到25万到35万之间,有些级别较高的公务员更是能够拿到40万左右的年薪。
可这并不代表着所有的公务员都能够拿到如此高的薪水,很多乡镇公务员刚开始工作时,仅能拿到3000~4000元左右的工资,这些工资也仅仅可以维持他们的温饱而已。
之所以工资如此之少,一方面和乡镇的经济落后有关,另外一方面也和公务员本身的级别相关。刚毕业的高校生,在入职之后级别都是最低的,所以相关的补贴也是最少的。但这些并不是影响乡镇公务员想离职的主要因素,让他们真正感到害怕的是,即使工作多年工资收入上也不会出现明显的变化,小步前进的速度实在太慢。
2、工作内容繁琐
乡镇公务员的工作相比普通的公务员来说更加繁琐,他们所服务的对象都是乡村里的群体,其中还有不少是困难户。再者很多乡镇公务员具体要做的可能就是与扶贫工作相关的内容,要尽自己的能力来帮助农民增加收入。这些事情说起来并不难,但真正做起来,却会难倒很多人。
毕竟在乡村里,大部分的农民缺乏足够的文化,在交流方面往往也有很多障碍,作为乡镇公务员在开展工作时往往也会受到不公的待遇。正因为有以上这些原因,很多乡镇公务员对于繁琐的工作常常“敢怒不敢言”。工作的时间也往往不是朝九晚五,而是全年无休,天天加班。
3、肩上担子重
大部分的乡镇公务员每年都有相应的考核指标,这些指标是完全建立在农村发展基础上的,相对来说农村发展得更好,农民的收入更多,公务员的指标也就能够顺利完成。可是农村的发展,仅靠公务员工作显然是不够的,还需要各方面政策的完善。为此大部分的乡镇公务员每到年终考核时都会倍感压力,生怕自己的工作到位。
4、晋升难度相对较高
按照公务员的晋升要求,达到相应的年限自然能够晋升,但事实上除了在年限方面有具体的要求之外,乡镇公务员的晋升还要考虑到工作的表现成绩,绩效、资历,品德、才干等各个方面。这些方面也并非由乡镇公务员个人所能决定,往往和乡镇公务员所服务的乡村和所服务的对象有关。
因此很多乡镇公务员看不到晋升的希望,在他们看来可能一辈子最多只能晋升到副科级,这也让他们的心理产生了较大的落差。
5、工作条件较差
但很多高校生本身的家庭条件并不错,他们在考取乡镇公务员时,并不十分清楚将来所工作的环境和条件,当这些毕业生来到了乡村工作之后,就会发现和自己想象中的场景有着较大的区别。
一些经济较差的乡镇地区,办公、住宿以及其他物质条件远不如毕业生本身的生活环境,这两者之间的区别,让很多刚毕业的高校生无法很快适应。
结语:造成乡镇公务员离职的因素是多样的,工资少可能是最主要的因素之一,毕竟任何一个高校生,在找工作的同时主要还是为了谋生,而谋生的前提是能够获得足够的薪水。
除此之外很多年轻人对于生活也有美好的向往,而这些美好的生活都要依靠物质基础来支撑。因此想要提高乡镇公务员工作的积极性,让他们继续留在自己的工作岗位上,就应该给予他们更好的福利和待遇。
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