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帮非本公司员工购买社保是违法行为吗?有什么风险? 代缴社保违法吗?有什么风险?

2024-07-04m.fan-pin.com
想咨询下,公司如果为非本公司工作人员代缴社保,存在什么风险或会引起什么纠纷吗?~

一、代缴社保,社保是强制性的,一旦形成社保关系,同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他,可以享受国家的一切职工待遇,很容易引起劳动纠纷
二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在。

扩展资料:
社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。
社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
社保内容
根据最新的,自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明,社会保险包括五大险种:

一、养老保险
基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险
工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,
以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险
失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险
生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。
国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
参考资料:百度百科-社保代缴

代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。
现如今代缴社保需谨慎,法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断,跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个大麻烦,很多优惠政策与社保挂钩,买房买车子女入学也会受阻。
所以在离职跳槽的时候,很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者,受户籍限制,不能以个人名义缴纳社保的,只能找代理挂靠社保。
然而现在,挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保,原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。
如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。
比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。
会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿。

扩展资料:
社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
社保内容
根据最新的,自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明,社会保险包括五大险种:

一、养老保险
基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险
工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,
以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险
失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险
生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。
国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

服务对象
(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;
(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;
(3)不设人事管理岗位的中小企业;
(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;
(5)自由职业者;
(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;
(7)其他符合政策规定的单位和个人。

服务内容
1.社保开户,公积金开户;
2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;
4.解答五险一金相关问题;
5.其他五险一金相关的业务办理。
行业现状
在北京、上海、广州、深圳等城市,很多政策及待遇,如买房资格、买车摇号、子女上学等,对于外来人口,都有社保连续缴纳时间的要求。
而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者,以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员,为了获得一些待遇,不得不委托某个公司为其代缴社保,以保证社保连续缴纳。
所以目前在很多城市,社保代缴已成为一个行业,很多公司提供了在线缴纳社保等服务,让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。

参考资料:百度百科-社保代缴

你是本公司老板吗?这叫挂靠,不违法,但有风险。是老板你说了算,与对方签个免责协议,内容把能想到的,各种风险都分清。 你不是老板,不要自找麻烦,除了亲近人没有办这事的。

不违法,损害公司利益。

是的,除非公司同意挂靠。

公司可以为非本公司员工缴纳社保吗
劳动者把社保挂靠公司的,虽然社保费用由劳动者全额承担,但是做账时,还是按公司内部员工一样做,不然,工商局、社保局等部门来检查,就属于违法了。

企业给员工购买异地社保是否属于违法行为?
您好,不违法,只要缴纳了社保就没问题,现在的社保都是支持异地结算的。

不属于本公司的员工,可以在本公司买社保吗?
这个按道理来讲的话,如果你不属于本公司的员工,是不可以在本公司买社保的,这些都是很正常的,也就是说,这个公司的员工可以在公司里买社保。

非公司员工代买社保有什么风险
第九十四条:违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

企业给员工购买异地社保是否属于违法行为?
当然不符合规定。你可以去社保中心反映。

请问公司给买社保不在本人的工作地,是合法的吗?
合法。因为有些人可能公司在当地,但是,他被调到别的地方去工作,社保我只能给买当地的社保,人却不在当地,也是合法的,因为现在有好多单位有分公司,但是社保买的当地的,其实合法

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
还应以公司的名义缴纳社会保险。1、 公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析:从用人单位的用工管理来看,存在风险。因为用人单位给费员工缴纳社会保险费,就意味着与这些人存在表面的劳动关系,这些人有“权利”要求单位支付工资,甚至要求经济补偿,所以用人单位要慎重。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...

企业为别人不是本公司的员工买社保违法么
一、代缴社保,社保是强制性的,一旦形成社保关系,同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他,可以享受国家的一切职工待遇,很容易引起劳动纠纷 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

个人社保挂靠单位是否违法?
用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的,由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用,但挂靠过程中,企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料,这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。

企业让个人挂靠交社保有何风险
简面言之,有两个风险,第一,就是企业与个人的风险,企业要为挂靠的个人伪造劳动合同、工资单等,极易造成劳动纠纷,员工一旦以此为要挟,要求工资、加班工资、年假等,企业将有口难言。第二个风险就是企业要承担的违规和违法的风险,挂靠个人并非本企业员工,企业却违规为其缴纳社会保险,这要承担相应...

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