企业为别人不是本公司的员工买社保违法么

怎样建设“以人为本”的企业文化?
1.落实党风廉政建设主体责任，打造良好的企业文化氛围。传统企业发展中，领导与员工之间有着明显的等级差异，使得员工在工作中被束缚，无法发挥出自己真正的价值和作用，不利于企业的长远发展。因此企业应为员工营造宽松、和谐、平等的企业文化氛围，推动领导干部履行“一岗双责”，把反腐倡廉融入公司生产经营...

年轻人的第一份工作到底怎么选?
大学毕业后,第一份正式工作,是在家传媒公司。当时我直属上司和公司VP,和我处成了很好的朋友。我们一起拜访过商业大佬,一起创过业,现在的我,是一名全职内容创业者,出了5本书,在做自己的读书会,这些前辈们还是会愿意给我推荐各种合作方。 我想从我的经历聊一下“年轻人的第一份工作到底怎么选?”希望能给到一些...

有的人自己也是打工的,却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资,是如何想的...
你来探听，他人也不会告诉你，而且在有一些企业，老总还会亲身对你说，别把工资情况表露出来。为什么要这样？奥秘便是二点:最先便是老总开出去的工资是小于销售市场水准的，这并不说都知道，有点儿诱骗的意思在里面，二就是为了均衡职工同岗不一样酬的心理状态。商家一直会有一些轴力的，老总喜爱某种...

员工因扰乱别人工作被公司解雇应该怎么写报告
公司的员工，因为扰乱别人的工作，被公司解雇了，那么应该写明这个员工的具体行为，怎样扰乱了别人的工作，然后公司的处理意见，这样写报告就可以。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...

一个老板两个企业,其中一家装饰公司的员工在其另外一家培训学校交保险...
7、战略评价:一个企业的所有行为实际成效如何,企业必须有一个及时的、充分的认识,也就是需要一个正确的评价,不能等到出了问题,才头痛医头,脚痛医脚,应该建立一个完善的评价体系,在企业内部包括股东评价、职工评价、内部审计评价,在企业内部,包括客户评价、同行业评价、外部审计评价、政府评价、社会评价,企业的运行...

女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候,HR说他们公司是单休,而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后,HR竟然直言:“你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小san……” HR这样的言辞的确是太过分了,如果觉得当...

职场新人怎么与老员工相处?
这个事情弄得人尽皆知,他也被别人议论纷纷,以至于后来有提干的机会,领导也一票否决了他。 3.请教和学习 主动请教老员工,向他们请教工作中遇到的问题和挑战。展示出你对学习和成长的渴望,并表达对他们知识分享的兴趣。 个人经验: 老员工也许学历不高,对高科技和前沿技术不那么了解,但是他们的工作经验一定是值得我们...

员工个人与企业的关系
员工个人与企业的关系,一般来说员工个人与企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系,但是也可以说是其他的关系,毕竟是共同成长的队伍。以下了解员工个人与企业的关系。 员工个人与企业的关系1 个人是企业发展的前提条件 企业是个人的发展舞台 企业发展离不开各个方面的发展,但就个人发展与企业发展的关系而言,从某种角...

...他跟女师傅说:“不管是外地人还是本地人,不能为公司创造效...
那你就更应该好好反省反省自己了，自己好好加油，其实你这老板还算好的，还给你留一个工作的机会，让你自己好好想想，并不是果断把你辞了，所以觉得如果是这个情况，你就应该好好为自己加油加油了，毕竟公司企业不需要不能为公司创造收益的人😊好好想想吧，加油哦！谢谢☺️...

我用别人身份进圆通上班了一年多!我辞职!领导就是不批!我可以走法
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为...