应届生找工作应该选择工资多的小公司还是发展好的大公司？ 作为应届毕业生找工作，想问问大家，刚开始工作是去大公司好呢还...

刚毕业的大学生找工作的时候，优先选择大公司还是小公司？~

针对刚结业的在校大学生而言，或是比较合适进到到大企业的，由于在大企业可以了解到相对性系统软件详细的步骤，及其塑造优良的职业素质。可是大家必须指出的是，进到大企业并不只是循规蹈矩的工作中，要尽早的了解之中的精粹，关键点，打磨抛光自身的竞争优势，假如有机会可以申请办理轮岗制度，总而言之运用你所属的服务平台，持续的充实自己提升自己，找到你隶属的部位，并打磨抛光你在专业特长的竞争优势。

再度，挑选大企业或是小公司，不必简单的看金刚级小，得看自身的发展是不是依靠外界的自然环境管束和意见反馈，由于一开始工作中，薪水毫无疑问高不上那边去，你能获得的便是自身在工作能力，工作经验等领域的发展，假如你的发展来自于本质的推动力，例如全部寝室都是在打游戏，可是你根据通过自学把产品总监的各类专业知识搞的一清二楚，外部难以危害你，您有如此的特点，坦白说，大企业小公司不在乎，你的蜕变的短板取决于你自己；反过来，假如你的发展依靠外部的制约和意见反馈，

例如没有强制性规定，你也许不容易自主学习，你的消息接受来自于周边同学们好朋友让你的处于被动意见反馈，你非常少去积极掌握点什么，那那样的话，很有可能去大的服务平台，会使你博学多才，发展更快。假如该了解到的物品已经学的差不多了，都没有更强的成长机遇，就需要考虑到外界机遇，提前准备换工作了。大企业可以协助大家初入职场电镀金、体会出色的管理机制、与成功的人同行业，还能够累积成功的人脉、提高见识，而眼界决策了一个人的格局和相对高度。无论去大企业或是小公司，充分认识到自身的优势与劣势，含有针对性提升自己的专业能力，可以发展得迅速。如果你想换工作的情况下，也不会茫然或是担忧自身的功能缺乏。

只需我们自己真实的关心自身的工作发展趋势，朝恰当的大方向勤奋，才可以走得更长远。最终，挑选第一份岗位的情况下，尽管企业很重要，可是领域和职位实际上更关键，由于在刚开始的情况下，你来那一个领域全是一片薄纸，进到难度系数全是一样的，一旦你挑错了领域和职位，再换就失去应届毕业生的真实身份，招骋方便会以社会招聘的角度来看，你也就得改行换岗了，这一难度系数就变大；可是假如你领域和职位没有挑错，仅仅企业不太好，在累积一定工作经验后，实际上换工作是比较很容易的，即使一开始进了一个小公司，只需并不是很差，伴随着工作经验的累积，想进到网络平台也是迟早的事。

这个问题其实很有实际意义，第一，如果应届生毕业能够去大公司工作，当然首选大公司，第二，如果你在小公司工作后，想到大公司也是完全有可能实现的，关键是看你的能力是否能满足大公司的岗位需要。大公司之所以是应届生的就业首选，主要是因为，应届生可以在大公司获得更全面、更系统、更规范的职业实践，掌握更新、更多、更前沿的专业知识。当然，站在大公司的平台之上，发展的空间也更大。
尽量选择一些大公司，虽说找工作时公司规模不是考虑的绝对因素，但这一点真的很重要，关乎员工的安全感问题。就我这毕业一年的时间内换过的几家公司来说，真的是大公司给人安全感要比小公司强很多。这时候不妨建议毕业生们可以去大城市里发展发展，看看大公司是怎么样的，可以见见世面。小公司也不是不可以选择，只不过是选择的时候需要注意，一定要确保公司的正规性。从小蜜蜂云工作能够看到，现在大公司的条件保障方面都会更加有优势一些的。当然，不可忽视的一点是一定要学习，学习是不可停止的事情，因为社会本就是一个优胜劣汰的社会。
当然，无论是去大公司还是小公司，关键还是要看你本人的努力程度。在大公司有更好的平台，专业领域更强的前辈带路，但是，如果你自己不给力，那你在大公司的优势就根本没有建立起来。而在小公司，哪怕没有这么系统的职业引导和专业指导，但是，小公司胜在精简高效，只要肯努力，方方面面的知识和技能也能让你成长很快。

首先，作为应届生我肯定会更倾向于选择发展前景好的大公司，而不是选择工资多的小公司。原因有以下几个：

一、发展前景

发展前景我认为应该作为找工作的首选条件，尤其是对于应届生。应届生刚刚毕业差不多都处在二十出头的年纪，他们最需要考虑发展前景。

小公司的工资高只是一时的，发展前景好的大公司很快就能够追平这种工资差距。

二、稳定性

从稳定性的角度来看，大公司的稳定性通常要比小公司要好一些，小公司发展不稳定可能就会有裁员的风险。而大公司一般财力比较雄厚，即便是有大的影响一般也不会大幅度变更公司结构。所以，我更倾向于大公司。

三、系统标准、正规

通常情况下，大公司都已经形成了一套专属的系统流程，包括它的工资发放、日常审批、员工培训等，都有自己的制度和标准，并且制度和标准都是公开透明的。

而小公司内部往往要随意很多，对于员工权益的落实难以保障。所以，从这个角度来讲，还是大公司要更好一些。

四、时薪

有的时候我们看工资也不应该只看整体的工资水平，时薪更能反映问题。有的公司看上去工资很高，但是加班严重整体平均下来时薪并不高。除此之外，福利待遇也是一个应该考虑的范畴，比如：住房公积金、房补、餐补、交通补……。如果是女性的话，还应该考虑一下产假时间长短这样问题等。

应届生身份真的很宝贵，所以我们在找工作的时候一定要提前规划好，不可一蹴而就。

大公司。

原因有以下几个方面：

1. 大公司更具有发展前景和挑战性。

• 说它更具有发展前景，是因为大公司无论是在资本，行业能力等方面远超一般公司，能给员工带来更广阔的发展平台和就业空间。
• 尽管刚进去，可能薪资不高，但只要有能力就能往上走，薪资也会随之而涨。
• 说它更具有挑战性，是因为大公司的人员更优秀，竞争更激烈。人往高处走，水往低处流是常态。毕竟只有有优势、有能力、有潜力的人，才能够进大公司，呆得住。

2. 大公司一定程度上更具有就业保障。

• 大公司本身抗风险能力较强，不易倒闭，导致员工失业。
• 注重行业名声，较少发生无故裁员等现象具有一定的就业保障。

2. 大公司的管理更加规模化。

• 大公司的规章制度明确。职位晋升途径是什么？本职工作有哪些？哪些是额外工作，一目了然。
• 规模化的管理不仅有利于协调各部门的工作，更有利于个人职业发展。明确的分工，明确的管理，能让各部门各司其职，从而减少了个人工作的阻力，能够全心全力的完成工作任务。

3. 小公司管理分工方面比较模糊。

• 小公司因其资金和规模方面的限制，工作分工管理上不够明确，容易发生，一人承担多职现象。
• 因为分工不明，部门之间的矛盾较多，在一定程度上也影响个人工作。

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所以，应届生找工作应该选择发展好的大公司。

当然，就业更多的是要与自己的实际情况相匹配，如果学历不高、能力较弱或者出于目前资金需要，那么选择小公司也未尝不可。

应届生最好先去大公司，学习一些规范的职场礼仪以及管理办法。

因为大公司有很多规范性的东西，可以先学习。小公司可能有很好的发展机会，也有可能会走向倒闭。

但是大厂的经验，对于后续找工作还是很有用的。

应届生找工作建议还是找发展好的大公司。这对自己以后发展前途有好处，也会让自己学到很多东西。不能看眼前的利益，在大公司虽然眼时工资低，但以后发展好了工资自然就高了。

当然还是发展比较好的大公司了。因为大公司发展的机会更多，如果只看眼前，就会眼光短浅，影响到今后的发展！