应届生不要太重视薪资的说法有道理吗？ 又是一年毕业季，作为应届生，你是更看重薪资还是职业发展？

应届生应不应该过于重视工资待遇？~

这个问题都用了“过于看重”这个词，由小学思想品德来判断都知道是不可以呀。什么东西都有度，“过于重视”明显就是很极端的意思。所以当然不能过于重视呀。过于重视会失去很多东西的。

过于重视是真的会有很多消极意义，会错过很多机会。而且关键还是应届生，应届生最缺的就是经验能力与阅历。但也不是说应届生就完全不用看工资，毕竟应届生也要生活，而工资就是最直接看到的，当然也要看工资。
不过这么说，是真的两面派。其实也是看自己的选择，看你是看重学习技能还是看重工资。

但是我觉得无论怎样，无论应届生与否，不过于看重薪资，但是薪资还是要符合所在城市的消费水平，甚至可以说是至少符合所在城市的最低消费水平。毕竟普通公司的五险一金都是按照当地最低标准叫的，基本也没有什么福利。
不过于看重薪资待遇，在好的大环境里培养自己的能力也是非常重要的。毕竟应届生本身就是缺少工作经验，公司也无法单单根据你在学校的成绩与寥寥无几的社会实践来定夺你的能力。所以当然不可能就给你开很高的工资。

既然是资质平平的小辈，一开始就应该放低姿态。以长期工作发展为目标，等你有能力的时候，挺直腰杆去升工资。

其实也就是说，应届生一开始的工作就是沉淀能力与经验的过程，更是一个跳板。等你找到更好的发展，跳槽的时候就可以真的想谈多少谈多少。毕竟有能力嘛。

我是bord，分享一下我的观点：这个其实得结合自己的具体情况来分析。选择有前景的公司的，更多的是一种理想追求，对事业的追去。而选择高薪者，大都比较现实，会选择待遇高的工作，经济是基础。首当其冲的就是我们的家庭条件或经济基础。如果我们家庭条件足够好，父母经济状况或者收入水平相当可观，我觉得可以更多地看重兴趣爱好，前提条件是：

这个感兴趣的活在可预期的将来会带来一定的经济回报，我们可以选中它为我们的职业和事业；即便选择自己喜欢的，其实也并不是就全都如我们意，真正取得成功的不完全是兴趣，更是持之以恒地精力投入和不懈地努力。反之，如果家庭经济条件不好的话，那么，很抱歉，恐怕你刚开始的时候谋生的成分要大些。其实这很好理解，工厂里头有几个人是真正喜欢在生产车间里头没日没夜干着重复无聊而又枯燥的活？因此，我们要考虑，我不喜欢做这件事情，是否仅仅因为我没有做好。

尤其是，家里条件还有限的话，这时候薪水可能会更重要些，毕竟，人要吃饭啊。

小结：如果家庭条件好，一份工作自己真的很感兴趣，且相对擅长，同时长期来看市场上也会有需求，那么，可以考虑更偏重感兴趣的工作；如果家庭条件不好，另一份工作薪水很高，自己也不是特别反感，我倒觉得可以选择那份薪水高的工作，兴趣可以当做业余爱好嘛。

肯定是有道理的。因为应届生就是刚刚拿到毕业证，刚刚从学校出来找工作的成年人。一般来说，应届生出来找工作工资肯定低，因为你才毕业的，公司不知道了你到底有没有真正的知识，不知道你到底有没有看家本领，所以这时候你的工资肯定不会很高，况且每个公司的规章制度不一样，有的公司还会说不招应届生，或者说应届生也就是刚进公司的新人要做满一个月或者三个月之后才能正式的进入公司。

千万不要说你读的书比较多，就什么都懂，出去就能马上进入公司，并且工资不高的公司还坚决不进，如果你是这样想的，那你就大错特错了，因为对于刚刚步入社会的你，还是一个小孩子，可以说是其实你什么都不懂，因为你在学校里学到的仅仅是知识理论，没有通过实践的，只有通过实践了的才是真正的人才，才是公司所需要的强者，就算公司肯给你出高薪聘请你，但你真的相信你能胜任得了你现在这份高薪的工作吗？

社会太复杂，而对你刚刚从学校出来的你是一种考验，在这种考验面前，你不妨慢慢来，因为你还年轻，想出人头地的大有人在，不单单是你一个人，谁不想升官？谁不想拿高薪？谁不想出人头地？但这都不是你一个刚刚毕业的应届生马上就能办到的，相反，这个时候你应该戒掉你的心浮气躁，应该找一家合适的公司从基层做起，慢慢的积累经验，先踏踏实实的工作，先学会处理好人际关系，积累更多的人脉，人们常说“多一个朋友，多一份出路”，说不定哪天你朋友有合适的工作还可以推荐给你呢，而对于工资，先不要想那么多，工资只要能让你能吃饱穿暖就行了。你现在工资低，不代表你以后的工资都这么低，以后多得是机会升职加薪。即使你公司的老板不给你升职加薪，那你也可以在有合适的工作的时候选择跳槽啊，但跳槽之前要考虑清楚。而只有当你自己把在学校学到的知识灵活运用之后，你才有可能说要老板给你升职加薪，才能有在老板面前提加薪或者说跳槽的权利，否则什么都是空谈。

所以，刚出来的应届生不要因为找不到让自己满意的工作而变得浮躁，机会永远是留给有准备的人，在你的机会来临之前，你不应该好好老老实实的积累下经验，争取赶在机会来临的时候抓住机会了往上升吗？

我觉得很有道理啊，毕竟只是应届生，有没有多少的经验。你经验没有那么多，自然你的能力就没有那么强，你的薪资和你的工作能力可是成正比的。既然你都没有哪个能力，你肯定是没有那么多的薪资啦。所以啊，如果你是应届生的话，那么你就不要太重视你的薪资了，就算你想也没用啊，还不如不想呢。你应该重视的是去积累经验，提高你的能力。如果你的能力提高了，那么你的薪资自然的也就会上去了，你不用担心那么多的。

还有啊，你也不要认为自己是高校毕业的就应该薪资很高，这个并没有多大的用处。只不过呢你在面试的时候面试官会看而已，毕竟人家都认为高校培养出来的学生知识都是不错的，所以啊，你的毕业学校只是作为别人录用你的一个标准而已。只要你进到了那个公司里面，就相当于是从零开始，你的经验和能力在别人看来都是零的。所以呢，如果你光是想着自己的工资，而不是想着怎么样去把自己的工作做好。那么公司里面的老员工和领导肯定是会不喜欢你的，如果你的能力还是没有跟上的话，那么你肯定是会被领导给打发了的。

所以啊，不管你在进公司以前有多厉害，但是你要记住，你进了公司以后你就是一个普通人，什么都不是，你只是一个需要跟别人学习经验的人，所以呢你这个时候最重要的是去积累经验，而不是去想其他的。只要你的能力够，那么你的薪资自然不用愁，你的老板肯定是不会亏待你的，他还要你给他打工呢。

没有道理，这是用人单位打压新人的一种惯用伎俩。都想用一个低价让人给他做事。我们出来工作本来就是谋生。如果没少付出，是可以拿得应得的薪酬的。劳动法可没有规定应届生就区别对待。重视薪酬有重视的好，不重视薪酬那你重视什么？

如果你告诉我你重视经验的积累，作为一个职场上接近十年的过来人告诉你：你所谓的经验积累，最终也是为了钱！难道你一直累积经验，却拿一丁点的工资，应届生不用吃饭啊，不用租房啊。请问拿到几时？你给企业做贡献呢，还是老板会感谢你？

结局肯定就是你要拿着这点经验去跳槽。跳槽还不是为了薪酬！

相反地，如果一开始就找到一份工作，有错正常的薪资。你心里才平衡，才好好地一心干下去。一份工作，也是只有做的久了，才摸出一点门道。整天换工作，换行业没什么好处。

你一开始重视了薪酬，拿了钱就好好做事，很正常啊！有钱了你才能坐定了，不会想着外面别人比你钱多呢，心里又不爽快了，没心思干了。

应届生虽然初来乍到，在某些方面确实比较生疏。但是他们有冲劲、也有一丝不苟的态度，这些是很多旧人早就退化了的。既然各有所长，为什么一定就得拿低薪水？付出了劳动，创造了业绩，就该拿回属于自己的回报！天经地义的，没有什么问题。应届生的标签不能一直贴着。

应届生不熟悉办公室的一些日常操作，但是他们都是聪明人。学一两个月什么都会了，放长远的目光来看，这一两个月损失你几张打印纸、花一点老员工的经验去教一下又怎样。迟早都需要这些新鲜血液的，企业才能可持续发展下去。频繁换人对于企业其实损失更大，还不如一开始别省那么一千几百的，让应届生安心地给你做事！

我毕业的时候就遇到过这样一个好老板。我虽有一点实习经验，可是相对于他们新的行业，我还是很陌生的。可是，老板给我跟那些在里面做了两年的同事一样的工资！当我知道之后，我更加好好地给他做事了。我连续在那个公司做了很多年，也很感激那个老板。就连我小孩出生，他都给我送来了礼物和慰问金的。

其实老板肯给你正常的工资，意思就是对你有信心！如果你连工资都不想谈，老板还觉得你就是来混点经验的，有好项目都不想给你跟！经验之谈啊，我们毕业一开始就能找到一份又有薪酬保证、又对口的工作，就一直做下去很好了。不要以为找一份低价的会有什么回报，不断地跳槽也是很辛苦的，你跳槽也是其实也是离不开薪酬二字呢！

我觉得是有一定道理的，但是也不是绝对的，毕竟毕业了就要挣钱养活自己了。不能说干点什么事，都还要和父母开口，所以看个人的看法吧，有的人眼光比较长远，想的是长远的发展，所以对目前的薪资就没有那么在意。

很多人会说应届毕业生先去找个有发展前景的公司，然后工资少点就少点也无所谓，甚至有的人为了留在好一点的公司，实习一年一分钱都没有，我个人觉得这样是不值得，可能我还是自尊心比较强，既然毕业了，我就不会再跟父母开口，不管做什么工作，我会看基本的工资是否能够养活我，然后在看公司是否有发展前景。

不过应届毕业生出来，也确实没有多少薪资，就算你再怎么去重视，也就那么多，还不如找个大公司，好公司去好好学习，多积累自己的工作经验，让自己的工作能力有所提升，增加自己的内涵，有技术了，有能力了，就不怕以后找不到好工作，薪资自然也不是问题了。

对于应届生，以我过来人的身份，我觉得首先找工作这个事，自己要规划好，不能找到什么就是什么，要有自己的职业方向，然后在自己规划的行业里尽量去一些大的公司，大的公司会让你学到很多东西，虽然一开始的薪资待遇很低，但是你是应届生去别的小公司也就那么多。所以能去大公司尽量去大公司，对你后期的发展是不可估量的。

如果你作为应届毕业生的话，其实你会发现你对于薪资的要求其实没有你想象中的那么低。我们总是站在一个很高的角度来看待这些问题，总是劝解别人，年轻人刚毕业不要过于的看重有多少的工资，要看重技术，要趁着年轻多学点东西，现在的投资是为了以后更好的赚钱。可是，站在刚毕业的大学生来讲，找工作要是为了所谓的学手艺工资却很低，他怎么存活下去？对于这么点的工资而言，活着都很艰难，更别说好好努力工作了。所以在我看来应届生不要太注重薪资的说法一点道理都没有。

这种言论的出现也是从人的嘴巴里说出来的，并不是什么名言警句，也不是我们所说的真理，所以说，应届生没有必要过于遵循这个说法。在我看来，你的工资多少是和你的能力呈正比的，就算是应届毕业生所具备的素质和能力也是不一样的，所以说每个人的工资也应该是不一样的。有能力的人没有必要非要为了强调学习什么特别的好的技术就把自己的薪资降下来，你要考虑到的一件事情那就是，就算不注重薪资，你觉得你一定能够学到好的技术吗？没有人说低工资就一定能够学到好的技术吧？我们不要盲目的听从别人的话，我们要根据自己的实际情况来具体的分析。

最后，我还是认为应届生不要注重薪资的说法是很片面的，其实适合自己的才是最好的，对于应届生而言工作的经验是重要，但是，相比于工作经验来说，如何尽早适应这个社会的节奏，适应这个社会的工作环境，积累自己人生经验才是最重要的。