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找人力资源公司帮忙招人多少钱?

2024-07-01m.fan-pin.com
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人力资源公司的招聘费用会根据招聘岗位的级别、招聘难度、招聘渠道等因素而有所不同。一般来说,人力资源公司的招聘费用包括以下几个部分:

  • 中介费用:对于普通岗位,人力资源公司通常会按照中介费用来收费,费用一般在几十到几百之间,地域也会有差异。

  • 猎头服务费用:如果企业有高端招聘需求,人力资源公司会提供猎头服务,费用根据人才级别、招聘难度等因素而有所不同,价格差距可能比较大,可能数百上千甚至更多。

  • 人事外包费用:如果企业将一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成,人力资源公司会根据具体外包事项收取相应的费用。

  • 劳务派遣费用:如果企业使用劳务派遣公司派遣员工,劳务派遣公司会按照派遣人数收取一定的服务费用。

  • 需要注意的是,不同人力资源公司的收费标准可能会有所不同,具体的收费标准应该根据实际情况进行协商。同时,企业也应该根据自身的招聘需求和预算来选择合适的人力资源公司。



注意是看你的招人需求!让人力资源公司帮忙招人,一般会选择猎头公司!

国内正规的猎头公司的收费方式可以分为三种:

  • A、预付款收费:

  • 甲乙双方达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。(预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦,成功率更高、周期更短)

  • B、按结果付费:

  • 一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第一笔费用,一般是总费用的50%-80%,候选人过保后支付尾款。

  • C、按过程付费:

    推荐简历,确定面试前支付25%,人选面试通过25%,人选入职支付25%,人选过保证期在支付25%,具体比例可以协商确定。

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如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
人力资源公司以"提供专业的人力资源服务平台,让企业客户能利用平台资源高效解决招聘难问题"为企业发展战略核心,全力搭建特色人力资源服务互联网共享平台。对人力资源服务刚需的企业,我们以“诚信、务实、高效”为公司价值取向,迅速帮企业解决招人难、成本高、能效低、招聘事务精力耗费大等痛点难题。 &...

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为什么一个公司大量招聘人力资源岗位?
一、人力资源模块重视程度高,如果20多个人事,按照正常配比或略超配计算,公司如果有2000-4000人,都属于正常配比;二、公司业务需要,目前有许多公司是融资后业务激增,以满足投资方的要求,故而需要大量扩充业务规模,扩充人员,同时对应也肯定需要大量招聘人员;三、操作问题,目前很多网络招聘渠道是多个...

劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别
劳务派遣和人力资源的区别:1、方式不同:劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找...

一般的公司的人事部或者是人力资源部是不是对外招人
任何工作都是有前景的,主要看你自己怎么去努力,人力资源的前景很大,至少我个人是这么认为的。考取人力资源管理证肯定是有用的,特别是我们国家,某一些公司在招聘时会特别要求具有人力资源管理证要求的,另外如果非本专业的肯定去考个证防身是没错的,希望可以帮到你。

开一家人力资源公司 人事代理的怎么做的?
给别的公司招人。找到一个人干够一个月给多少钱,

请教新开的人力资源公司怎么怎么找需要我们帮忙招聘的合作方?_百度知 ...
直接找工厂呀.我看用我们则科人力资源管理软件的工厂,很多都有派遣工.

我是公司人力资源部的怎么样才能为公司招到人呢
如果单纯招人的话,到人才市场里,看到一个人先询问他的年龄,学历,等背景,看他想找什么样的工作,如果他有意向的工作你们就聊他意向的工作,使他失去对这份工作的信心,然后根讲一下你们公司适合他的地方,突显公司的优点。如果他认为你们的工作很难完成,就激将他,年轻人不闯闯怎么知道自己没这个...

人力资源公司如何招人
人力资源公司目前提供的服务主要有管理咨询 人才定向培养 研发服务 他们渠道是 学校招聘 接受委托 如果是你在校生 那么校招生信息网上有 如果社会人员 那么 你就凭经验 去应聘吧

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