为什么一个公司大量招聘人力资源岗位？ 为什么公司会让专业的人力资源公司来招聘员工
肯定是因为工作的需要。
企业都是以盈利为目的的，不可能无原无故招很多人事文员
肯定是因为那家企业的人事所涉及的工作量较，工作范围广的原因。
人事的工作主要有：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
目前招聘员工的方法一个是公司自己HR来招，另外一个是找外面公司来招。而找外面公司来招聘，又可以分为将全流程外包给专业的人力资源公司，从招聘信息发布到人员入职全外包给HR公司，也就是我们常说的人事代理，另外一种是自己招人给专业的HR公司管理，也就是常说的劳务派遣。给专业的HR公司做有几个好处：
1、人员来源问题。一般HR公司都与很多学校有合作关系，来源问题
2、人员质量较高。由于来源问题，可选持对象较多，所以可以挑选更适合与岗位匹配的人员
3、成本低。如果公司人员流失量大，招聘成本过高，外包之后流失会适当降低，解约一定成本
4、专业性。公司HR不做招聘后，可以花更多的时间来从事制度、流程管理方面的工作，同时可以提升自己的专业性，将更多的时间投入到人员开发与管理来，降低人员流失，提升人员质量等问题的研究中去。
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。
一个公司大量招聘人力资源岗位，这个是多半是假的，要注意，当心不要受骗。
公司大量招聘人力资源岗位，因为这个公司的人力资源比较短缺。
因为不知道公司类型，简单说下几个可能得原因吧，
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。
说明这家公司是属于劳务派遣公司，也就是相当于说是中介公司，他们招这些人来是用来招人的
工厂老板不怕用工荒!扬言招人靠中介,为何现在的企业都热衷于用中介来...
这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的...
有些公司只招一个岗位,连续一个月天天邀请人去面试,最后还没确定要谁...
一般这种招聘方式都是人事用来满足自己KPI考核的方式，设置一个普通职位每天约人过来面试！达成自己每天人事的KPI要求
今天声称是中国人寿保险某客户经理某某,他已经知道我20年购买的一份
招聘也有一套行业术语,如果你主动打电话,就说,本周就有招聘会,你先过来看看吧,电话里也说不清楚;如果是在网上找到了你的简历,就会说,我是某某保险公司人力资源部,看到了你的简历,觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位,不说业务员),我们请你过来面试。记者到保险公司面试全过程:打电话...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
老板想掩盖公司虚假的繁荣 公司面临全所未有的危机,目前项目做完就没后续的项目进来,而老板为了稳定团队,只能给大家说,公司目前正在谈判一个新的大项目,为了这个项目顺利实施公司还需要招聘新人进来。其实老板也一直想办法解决公司危机。 为了配合老板的表演,老板就要求人资要大量的招聘人员,而且还规定每天必须有多少人...
人力资源该如何招人
6. 内部招聘 企业内部公布职位空缺，鼓励员工竞争上岗。内部招聘有助于增强员工流动性，是一种有效的激励手段，但可能导致缺乏新观点和视角。7. 员工推荐 企业可以鼓励员工推荐亲友应聘，这种方式信息对称，但要注意防止小利益团体的形成。8. 人事外包 企业将人事管理外包给专业机构，以降低成本、提高效率，...
人力资源该如何招人
人力资源该如何招人,人力资源招人的渠道其实是有很多种的,具体需要看公司用人的量来决定怎么招聘,下面大家就跟随我一起来看看人力资源该如何招人的相关知识吧,希望对大家能有所帮助。 人力资源该如何招人1 必须拓展人力资源招聘的渠道: 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对...
一个公司招聘人力资源这方面的人才,一般都需要哪些条件呢?
一，你要有相关的工作经验 二，你至少要有人力资源管理师的证书，三，你的写作水平要优秀。四，你对人力资源六大模块，要精通其中一两个模块。以上就是人力资源这方面人才的条件，兄弟，你还缺少什么呢？
为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试?
网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对...
如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
对于公司也是这样，有什么问题给人力资源公司说就行了，就不用自己找员工去解决问题了。特别是社保公积金的问题，人力资源公司的人都清楚。办事效率这一块也提高上去了。最后说一点不管是人力资源公司也好还是自己单位招聘也好，收押金的压求职者身份证毕业证的公司发现一个举报一个，发现一个离开一个，...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
如果用人单位是一家大型劳动密集型产业, 如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话,会费时费力,最后效果不一定很好 ,但是如果有劳务公司,那就不一样了,企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工,不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉,而且劳务公司一般都有自己的招人渠道,随时有大量的人员等待着那些企业...