代缴医社保的法律风险
法律主观：
时下不少自己做生意的市民，习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系，尤其是由其代缴保险，以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司，代缴社保。单位为他人代缴社保是否法律风险？请跟随网小编一起在下文中进行了解。单位为他人代缴社保是否法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系？即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。总而言之，企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险，企业应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到网进行法律咨询。
公司帮别人代缴社保有什么风险?
没有任何法律风险;3、依法在何时的时机选择一次性补缴，获得相应的社保保障待遇。以上就是全文就公司帮别人代缴社保有什么风险话题展开的讨论及具体论述，针对社保缴费断缴的情况，我们不应该直接就想到找公司帮忙代缴，应该通过合理合法的渠道来实现连续缴费，保障社保的利益，避免基本保障权益受到侵害。
公司帮别人代缴社保有什么风险
1、可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为；2、如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚；3、可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；4、如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。公司代缴社保的风险：1. 法律风险：如果代缴社保的...
与社保有关的法律风险防控
与社保有关的法律风险防控 人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》）。《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对《企业年金试行办法》...
社保挂靠代缴有什么风险?
答：社保挂靠代缴指的是个人通过与企业签订合同，以个体工商户或者代理的形式缴纳社会保险，以此来获得社保福利。这种形式存在潜在的风险，具体包括以下几点：1. 法律风险：社保挂靠代缴行为违反了《社会保险法》的相关规定，并有可能构成非法经营。如果发生纠纷，相关方面会被追究法律责任。2. 社保福利风险：...
挂靠缴纳社保风险大吗?
社保挂靠代缴是指企业通过与其他企业或个人签订劳务合同、服务合同等方式，将员工的社保、公积金等社会保险缴纳义务转移给其他单位或个人代缴的行为。这种行为存在以下风险：1.法律风险：社保挂靠代缴的行为违反了相关法律法规的规定，容易引起相关部门的调查和处理，甚至涉及刑事责任。2.社保风险：挂靠代缴的企业...
...社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避
2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。
社保挂靠代缴有哪些风险?为何屡禁不绝?
多地人社部门提醒，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴本身就是违法违规行为，还会面临个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。今年三月份咱开始实施的《社会保险基金行政监督办法》对代缴社保或者说是社保挂靠这种行为进行了严令禁止，违反规定的话，要被处以高额罚款，还有可能面临牢狱之...
用人单位未依法缴纳社保的法律风险
用人单位未依法缴纳社保的法律风险 用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险有哪些 一、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险 企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自...
实习生交社保的法律风险
没有。实习生交社保没有法律风险。根据我们国家《劳动合同法》的明确规定，只要与单位员工，签订劳动合同之日起30日内，就要依法为其购买社保，所以即使是实习期间，只要签订了劳动合同，那么也要为员工购买社保。
同时交两份社保会怎么样
二、社保权益的冲突 同时交两份社保可能导致社保权益的冲突。因为每个社保账户都对应着个人的权益，如养老金的累计、医疗保险的报销等。当一个人在两个账户中都有权益时，就可能面临权益归属的难题，甚至可能影响到个人的社保待遇享受。三、可能面临的法律风险 同时交两份社保可能涉及违法行为。根据我国《...