请问：哪项法律规定兼职也要给员工交社保？谢谢 有法律规定公司必须为员工交社保吗
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。
扩展资料：
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
参考资料来源：百度百科-社会保险
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
无论是全日制员工，还是非全日制员工，只要为用人单位提供了劳动，与有人单位形成劳动合同关系，用人单位就应为员工缴纳社会保险。
非全日制员工与全日制员工的不同仅在于，全日制员工只有一个用人单位为其缴纳社会保险费，而非全日制员工则有许多用人单位为其缴纳社会保险费。
对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说，都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数。缴费比例与全日制员工相同。所有非全日制员工供职的用人单位都应为员工支付社会保险费。
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
兼职并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。
1，要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种关系中用人单位与劳动者属于劳动关系，受劳动法、劳动合同法的保护和约束，因此用人单位应当为员工缴纳各项社会保险。这种关系很容易让人误解五兼职，其实并不属于兼职，不具“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，则受用人单位管理，在约定的工作时间内只可以为用人单位工作。
2，不要缴纳社保的情形——承揽、承包、劳务等民事合同关系。
劳动法
咨询下法律专业人士,关于兼职工作承担法律责任的专业问题
没有连带责任的，合同是C单位与客户签订的合同，A是操作人，但A是在工作中履行职务行为，是代表C单位的，所以A对外是不需要承担任何责任的。对内，C单位可以依据实际用工情况向A进行一定比例的追偿，但不是全部。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力...
我有正式工作,给缴纳五险一金,。我找了一个兼职也要交工伤保险,我想问...
兼职缴纳的工伤保险属于意外伤害保险，不影响你的工作。
兼职突然被辞退需要问原因吗
法律分析：不需要的。非全日制用工，用人单位和劳动者都可以随时解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在超市做兼职都要交押金么,我在华联做促销,问我要600多押金
法律规定不得交押金或保证金之类的。但现在劳动者都是弱势，别人要求要交押金才能上班，不交也没办法，要去唯一能做的就是让其出具押金收据。
关于兼职,且兼职时间超过劳动合同法规定中的非全日制用工的时间,这种情...
非全日制用工可以不签定书面合同，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。如果非全日制工人发生工伤，也应当享受工伤待遇。非全日制用工属于劳动合同关系中的一种特殊方式
我想晚上做个代驾,赚个零花钱,我想问下做代驾需要缴纳什么费用吗...
其次，代驾司机属于代驾公司的员工，双方是雇佣关系。根据规定，用人单位的员工在执行工作任务时造成第三人损害的，由用人单位承担赔偿责任。代驾司机如果在执行工作任务的时候撞伤了人，代驾公司应承担赔偿责任。法律依据：最高人民法院《关于适用民事诉讼法的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求...
公司违反劳动合同,员工全职让员工转变为兼职,可以问公司要违约金吗?签...
全职不可以降为兼职，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者申请劳动仲裁。法律分析当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五...
餐饮行业兼职小时工的工资问题
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
我想问问各位同行,出纳可以兼职往来及费用会计岗位吗,有无相关法律等文...
如果是小单位，可以；如果是大公司，则要绝对分开，不能兼任。会计法上有明文规定。
去KFC或麦当劳做兼职的要求是什么?
也就是电话通知你去面试。记住面试时，衣服要干净、整洁。女孩子长头发最好要扎起来，男孩子的头发鬓角不要超过耳朵。面试时：经理问你问题时要目光接触，也就是要看着对方的眼睛说话，让他觉得你很诚恳。还要面带微笑，因为服务行业最主要的就是要招呼客人，微笑让人觉得你有亲切感。