餐饮行业兼职小时工的工资问题 兼职小时工，工时每月不能超过多少小时

餐厅兼职小时工怎么算工资.日结~

有九元一个小时的，十元一个小时的，中介人可能会吃一点差价。祝你找到合适的工作。望采纳我的答案。

你要看你做什么兼职的？你一天上班的话，最多不能超过14个小时，因为你超过14小时，身体就受不了了，现在就是你年轻人底子再好也受不了。

先简单答复，如果需要了解详情可以继续往下看。
问题1：合法么？
答：不合法；
问题2、找哪解决？
答：劳动局

下边详解：

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先说说双薪的问题：

1、法定假日：元旦1天；春节3天，放假起始为除夕；“五一”1天；“十一”3天；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

2、《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、原国家劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知指出：“凡是安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”

4、不能依据以上两点简单认定法定假日可以拿4倍工资，各地一般会有个具体的计算标准，但仅以已知的上海方面的规定看，是可以拿到工资*70%*4的工资的。

5、你们老板说餐饮行业和其他行业不一样，是扯淡。

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再说说合同的问题：

1、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动合同法实施条例》：第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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再说说衙门口朝哪开：

你说的问题应该有劳动仲裁部门受理，当地劳动局么：）

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关于问题补充的回答：
1、包括兼职。
2、过程么，到了劳动局，自然也就有个确定的过程了。这个过程么，会让绝大多数人觉得不舒服的。
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有谱了么？：）

广东胡律师：

不合法，餐饮行业也属于《劳动法》规范的用人单位，你可以到劳动局监察大队去投诉。