国企到底有没有编制？
今天就给大家唠一唠。
工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢?大家口中的内部编制到底是啥?
再次强调!!!注意:现在的国企是没有编制的!!!
当前国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。
一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8)，也有(2+3+5形式)
注意:这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。
至于是否有正式编制【正式合同】，只有与央企或国企单位签订劳动合同(看劳动合同上的公章是不是单位名称)的时候，才能知道是不是真正的正式员工。
(注意合同形式:劳动合同、劳务合同、派遣合同三种的区别)
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类:
1、有编制的事业单位合同(表现为事业单位聘用证书)
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
2、正式合同(表现为劳动合同)
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
3、合同工(表现为劳务合同)
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
4、外包人员(表现为派遣合同)
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
最后再次强调，(劳动合同!!!劳动合同!!!劳动合同!!!)
只有与央企或国企单位签订劳动合同，可查看劳动合同上的盖的公章是否为该单位名称，才能确定是否为该央企或国企聘用的员工。
国企员工有编制吗?
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国企到底有没有编制?编制有什么优缺点?
在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有编制，但是很多规章制度都是按照国家的要求来执行，而且领导也是由市级组织部来任命，工作也是十分稳定的。二、编制的优缺点 有编制的...
国企现在没有编制了吗
国企现在并没有编制这个说法，自从工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的...
现在国企还有编制吗
一、事业单位企业编制通常有两种情况。1、是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。2、是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位...
在国企工作一定有编制吗
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企业编制算不算编制
法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。劳动者与国企签劳动合同，如果劳动者是通过考试或者选拔等...
国企的正式员工有没有编制一说?
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国有企业有编制吗?
实际有4种。1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
为什么普通企业也有编制?编制是什么意思
1、为什么普通企业也有编制？编制是什么意思 普通企业没有编制，有编制的是事业单位。机构编制改革至今，目前有编回制的工作，仅指党政机关答、事业单位，国企、央企已经取消了编制使用，协会学会等社会组织也与政府、单位脱离了联系。编制就是指行政编制、工勤编制、事业编制这三类，其中工勤编制还将逐步...
都说国企是稳定工作,那国企到底有没有编制?
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