公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，这样子可以吗？
不违法。但在实践中，企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式，合同的目标是“物”还是“人”，成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。什么情况下签劳动合同？
第一种情况，也是常见的，公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议，第三方公司(劳务派遣公司)派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。
很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员，不需要给员工交社保。员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任，所以很多初创企业都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区，因为只要员工能证明自己与企业存在劳动关系，即使没有合同，企业几乎100%需要支付双倍工资差额，所以企业必须在一个月内与员工签订合同，否则企业可能要支付双倍工资。
除了关注新员工，老员工也要关注。如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的，劳务公司派你去单位工作。严格来说，你和单位关系不大，没有单位正式职工的待遇和福利。
是不可以的，因为这样能够侵害到员工的利益，如果以后出现了工资问题的话，员工是找不了公司的。
这样是可以的，这样员工的工资也是劳务派遣公司发的，其实这样签合同也是比较能够保证员工权益。
是不可以的，你直接可以告公司的。因为这是违反法律规定。员工必须和公司签署合同。
公司为什么不与员工签订劳动合同
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助。 一、公司为什么不与员工签订劳动合同单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有...
公司不给员工合同可以提出离职获得经济补偿吗?
用人单位不签劳动合同员工辞职可补偿? 可以要求补偿; 劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应...
公司没有与员工签订劳动合同算不算违法
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劳务公司不和员工签合同违法吗
违法。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位...
工作一年多被辞退,不签合同,不交社保,索要赔偿反被威胁怎么办?_百度...
可以依法到劳动局进行举报。首先公司不能直接将员工辞退，这是违法行为，而且企业在辞退员工之前，应当给予员工相应的经济补偿，而且企业也不应当不和劳动者签订合同，虽然有些企业通过不签合同来规避自己的风险，但是只要员工和企业存在劳动关系，员工就可以去举报企业，而且用人单位必须给在职员工购买五险一金...
公司辞退人不给签协议
二、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任 1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,劳动者提前三十日...
公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗?
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动...
公司不把劳动合同给员工怎么办?
如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...
公司为什么不签劳动合同
单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多单位不予员工签订劳动合同的情况。从法律层面上说，似乎公司与劳动者之间签...
遇到员工不签劳动合同,HR该如何处理?
因为公司对员工有管理权，有终止劳动的权利，公司放弃行使自己的权利，当然要承担双倍工资的法律责任。4.需要注意的是，公司仅仅对普通员工承担上述责任，对于直接负责签订书面劳动合同工作的人事主管、人力专员和其他HR来说，如果他们自己的劳动合同没有及时签订，事后是不能向公司索要双倍工资的。因为代表公司...