事业单位结构化面试要怎么准备？ 如何事业单位结构化面试?

事业单位结构化面试要怎么准备？~

准备方法：
1、心理准备
刚刚有提到，事业单位结构化面试三大特点之一就是压力化，很多考生因为心态的原因导致自己的实力无法正常发挥出来，这是一种正常且可以通过锻炼调试的。很多时候紧张等一系列心理问题来源于不会答题，因此如果发现自己特别紧张，除了一系列的心理建设，最关键的就是把题目准备好，能够有充足的信心面对自己的答案。
2、形象准备
考官对应试者的第一印象就是考生的整体形象，并且考官主要是通过听和看来测查考生。因此在结构化面试的过程中，形象也是需要提前做好相关准备的。男生普遍西装皮鞋，女生除了西装套装可职业裙子，但是都要注意颜色搭配，身上颜色尽量控制在三种以内，且素色系列。

3、知识准备
结构化面试毫无疑问涉及的知识点是全面的且是广泛的。在结构化面试备考过程中不仅要具备答题的基本思路、方法，还要有一定的政治素养、热点积累以及相关的知识储备，包括对当下时政的了解或是对国家政策的知悉等等。
4、表达准备
面试既面对面的交流，是通过说出来让考官了解考生的想法，因此一个良好的表达能力可以在结构化面试中占据很大的优势。表达并非一蹴而就，需要在平时强加练习，最常见的练习方式就是对着他人或是对着镜子等大声且有感情的朗读亦或者答题。通过不断试错让自己的表达能力得到进一步提升。

在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。
结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
1、考官：
面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问。
当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数。
2、试题：
面试的测评要素一般为5-7个，而每道具体问题对应其中1-2个。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一。
（测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质）
3、考务：
结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟。
从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效。
无领导小组讨论：
无领导小组讨论是由一组应试者组成临时小组，解决给定的问题，来观察其中的个人表现。尤其是在于每个人寻求的自身定位与作用，对于问题解决的推动性。
在讨论开始的时候，所有人都不会被分配角色，大家以同样的身份参与问题。而在解决问题的流程中，是否能够提出建设性观点，是否能够说服别人，又是否能够让小组的其他成员成为助力而并非阻力，都是被考察的关键。
半结构化面试：
半结构化面试介于非结构化面试和结构化面试之间。在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官会向应试者提出一些随机性的试题。
半结构化面试的优点在于具有双向沟通性，可以让面试官获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。但同样它也着缺点，在规范性上比之结构化面试逊色，有时会存在运气的要素影响，让应试者接受了适合或不适合自己的题目。
半结构化面试的一般程序：
1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制。
2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试。
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

与普通面试的区别
事业单位作为公职类考试，需要有着比之企业更强的服务性与规范性，在面试考核上更为公平，面试的侧重点也有所不同。
1、经验、毕业院校
企业多看重各人的工作经验与毕业院校，但在事业单位面试当中，考官无法得到每个应试者的具体资料，无论是否入党，无论是否属于一本院校，是博士还是专科，都不会成为面试的加分项或减分项。
2、面试形式
企业面试一般由HR现场发问，根据岗位需求与简历内容进行交流，双方具有互动性，气氛相对缓和。而事业单位面试中，考官一般不会单独提问，问题基本固定。
3、面试内容
企业面试更看重个人的专业水平，对于专业成绩、工作业绩非常看重。而事业单位面试中，则会加入更多对于综合素质的考察。
4、面试权重
在企业面试中基本只有面试这唯一的考查方式。而事业单位考试，面试分值只占其中部分的权重，即使面试发挥普通，但笔试成绩突出，也能够获得不错的最终分数。

准备方法：

1、心理准备

刚刚有提到，事业单位结构化面试三大特点之一就是压力化，很多考生因为心态的原因导致自己的实力无法正常发挥出来，这是一种正常且可以通过锻炼调试的。很多时候紧张等一系列心理问题来源于不会答题，因此如果发现自己特别紧张，除了一系列的心理建设，最关键的就是把题目准备好，能够有充足的信心面对自己的答案。

2、形象准备

考官对应试者的第一印象就是考生的整体形象，并且考官主要是通过听和看来测查考生。因此在结构化面试的过程中，形象也是需要提前做好相关准备的。男生普遍西装皮鞋，女生除了西装套装可职业裙子，但是都要注意颜色搭配，身上颜色尽量控制在三种以内，且素色系列。

3、知识准备

结构化面试毫无疑问涉及的知识点是全面的且是广泛的。在结构化面试备考过程中不仅要具备答题的基本思路、方法，还要有一定的政治素养、热点积累以及相关的知识储备，包括对当下时政的了解或是对国家政策的知悉等等。

4、表达准备

面试既面对面的交流，是通过说出来让考官了解考生的想法，因此一个良好的表达能力可以在结构化面试中占据很大的优势。表达并非一蹴而就，需要在平时强加练习，最常见的练习方式就是对着他人或是对着镜子等大声且有感情的朗读亦或者答题。通过不断试错让自己的表达能力得到进一步提升。

旺黔诚大树职教给大家解答！

事业单位的结构化面试该怎么准备？

结构化面试和结构化小组面试题型包括：

①自我认识与职位匹配类、②组织管理类、③综合分析类、④应急应变类、⑤综合分析类。

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。事业单位结构化面试主要是三大特点——压力化、标准化、透明化。

具体的面试题型情况如下：

1、自我认知与职位匹配类

要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

2、人际沟通类

这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。

3、组织管理类

这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

4、应急应变类

这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

5、综合分析类

这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

如何在短期内准备事业单位面试呢？

谈起面试，很多同学心里可能会有点胆怯，特别是一些性格比较内向腼腆的学生会认为自己表达能力不强，说话气场不够，会让自己的面试分数偏低。

其实，这些因素确实会影响到面试的综合成绩，但是俗话说凡事预则立，不预则废，我们在认清自身情况的基础上，更应该提前准备，尽量在训练中弥补自身劣势，发挥长处。

结构化面试相比较与传统的经验式面试，其标准化程度更高。传统经验面试是根据面试官自身对岗位的理解和阅历对面试者随机进行提问，面试者不同，提问的问题也不相同，并且会更多地受到面试官主观因素的影响。

结构化面试从考官、考务，到试题、打分，整个面试流程全部是统一标准的，所有参加同一岗位面试的考生所经过的流程完全一致，这也就在客观上最大限度地保证了面试的公平公正。既然是完全固定的面试流程，那我们准备也就有了章程，有了方向，可以提前根据不同岗位地区面试的特点去针对性的练习，通过反复的练习取得较好的成绩。

如何准备？

1.针对性练习面试的八大题型

结构化面试根据考察的频率可以分为工作关系题、突发事件处理题、规划时间处理题、情景模拟题、职业认知题、现象认知题、自我认知题、小题型(演讲、漫画、串词编故事等)八种题型，而且每种题型的特点比较鲜明。按照化整为零，逐个击破的思路，我们可以分题型练习，从不同方面提高答题水平，当真正在考场上时，也就会对试题比较熟悉，能够从容作答。

2.提前进行知识储备

面试语速一般220~240字/分钟，国考面试题大多为四~五题，答题时间为20~25分钟，相当于每道题平均答题时间为5分钟，而思考时间一般占2分钟，这就要求我们每道题答题时间在3分钟左右，需要每道题答出的内容字数要求在500字以上，要在考场上快速答出大量的内容，需要我们具备一定的知识储备，对相关的知识要点进行提前熟悉，才能在考场上游刃有余，答题出彩。这时，我们提前备考的优势会进一步得到体现，可以在平时阅读一些人民日报文章，逐步提升自己的政府工作思维和言语储备水平，这样在考试的过程中才能厚积薄发。

3.相信自己，调整情绪

在漫长的备考过程中每个人或多或少会出现一些负面情绪，比如压力过大、厌学等问题。首先我们要正确看待，这种情绪的出现是完全正常的，是符合我们情绪变化逻辑的，不应该将其视为洪水猛兽，或者有负罪感，感觉今天努力不够等等。

以上就是旺黔诚大树职教给大家整理的相关资料，希望能够帮助到大家。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！

不管是参加事业编考试还是公务员老师，结构化面试是经常出现的，结构化面试形式是一个听题、思考然后再回答的过程，一般会有时间限制。

我参加了两次结构化面试，对于面试备考很有经验，应该怎么科学备考，请听我详细道来！

1.逻辑清晰，思绪深化表达内容。

参加结构化面试，一般可以在考场外思考15分钟左右的时间。在此期间考生可以会议之前做过的题型在电脑中回想大致的答题框架。

进入考场之后可以在草稿纸上写下关键词，这样可以保证自己的逻辑思维很清晰。会给自己留下时间去升华自己的表述内容能够让回答更有亮点，更能得到考官的喜欢。

2.保证有话可说，提高自己的面试思维。

想要拔高自己的面试思维就跟着苗小君进阶100题学习吧。小君老师在课堂上讲的内容是怎样让你的回答更有亮点，怎么加入这个亮点，回答问题怎样才能吸引考官的注意，从而打出高分。

所以我在看苗小君课程的时候，一般会认真的跟着老师的思路去练习，并且做好笔记，把老师讲了一些来提高亮点在笔记本上记录一下，学习那种答题的方法，这样学习效率就会特别高。

并且小军老师是有机关工作经验的，所以他在分析问题的时候都是能够帮助我站在政府的角度去分析和深入探讨。可以很好地帮助我从普通公民的思维转变为公职人员的思维，这样在面试的时候才能更容易引起考官的共鸣。

还有老师会总结一些作答的技巧和亮点，那么面试拿高分不就迎面而来了吗？

3.要注重岗位特色，避免模板化答题。

在结构化面试中模板话答题会直接给你低分处理。因此，我们在备考的时候就特别注意这个问题，要避免就出现模板化答题。

我们可以采取一些其他的技巧让记得回答内容与众不同，比如在回答问题的时候可以联系一下岗位特点与自己的实际情况相结合。

一方面能够知道自己在未来的工作中需要学习哪方面的知识和锻炼哪方面的能力；另一方面，也能够让考官更好地去了解我的沟通技巧性格特点，处事方法，都有一个大致的了解，那么在面试中就容易拿高分了。

好了，先说这么多，希望小伙伴看到这篇文章后都能顺利上岸呀！！

前期：用一天的时间把华图面试结构化教材给过一遍，这里主要就是为了了解面试的题型和内容，同时搞清楚哪些是重点题型。其次就是不同题型的问题形式是如何的，考官是如何打分的。这些都要知道才行，我们准备面试就是要围绕着考官的评价标准去准备这样才能获得一个高分。
中期：用三到五天的时间把答题框架给学会，我自己是结合着原聪面试课去学习的，这个课程就是用来短期内构建高分框架的。原妈会对问题进行分析，引导着我自己进行思考形成属于自己的高分框架，这样再去答题时就跟那些只会套用模板的人有了明显的区别，答题内容也就更好了，自然就会在考场上脱颖而出。
后期：用五天到七天的时间来进行面试的模拟练习，在这里就是要进行模拟和练习，主要就是全真模拟和专题模拟。专题模拟就是利用中公面试真题来进行不同题型的练习，把所形成的高分框都通过做题给运用熟练才行。
全真模拟部分我则是以粉笔面试题库为主，找了有面试经验的人来给我当考官，通过这样的方式搞清楚自己的动作，礼仪等问题。这里在回答的时候要注意，要有眼神互动，也就是要看着面试官才行，几个面试官都要注意到。