工资11265扣税多少？

最新的个税税率和扣除标准是多少~

新华网北京12月14日电（记者陈二厚）国家税务总局14日明确，自2006年1月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定的费用扣除标准每月1600元，计算缴纳个人所得税。 按新起征点各阶层收入缴税明细(单位：元)月收入原缴税将缴税少缴税1500150151600 2002020005520353000 155 115 40 4000 295 235 605000 445 385 60 6000 595535 60 7000 785 705 80 8000 985 905 80 9000 11851105 80 10000 1385 1305 80 20000 3385 3305 80 25000 4575 4475 100 50000 11265 11145 12080000 21205 21065140 10000029145 28985 160 120000 38085 37905 180 根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准将从每月800元提高到每月1600元。为使纳税人、扣缴义务人和基层税务机关正确理解执行新修订的个人所得税法，税务总局专门下发了《关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》，就费用扣除标准调整后的衔接问题进行了明确。 通知规定，2005年12月31日（含）前，纳税人实际取得工资、薪金所得，无论税款是否在2006年1月1日以后入库，均应适用原税法规定的费用扣除标准每月800元，计算缴纳个人所得税。自2006年1月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定的费用扣除标准每月1600元，计算缴纳个人所得税。 起点是2000元

工资应交个人所得税=（4400-3500-100）*3%=24
奖金应交个人所得税所得额=（19100+40000）/12=4925
对应税率：超过4,500元至9,000元的部分 税率20% 速算扣除数555
奖金应交个人所得税=（19100+40000）*20%-555=11265
12月应交个人所得税合计=24+11265=11289

如果个人月工资11265元（视同已扣社保，即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(11265-3500)×20%-555=998元；

简要分析如下：

工资薪金所得个税的计算公式为：

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

根据应纳税所得11265-3500=7765元，确定税率20%，速算扣除数555元。

我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：

1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；

2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；

3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；

说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。

 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　 扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。

　个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：