国企签3年是正式工吗

国企签三年合同是正式的吗
答：法律分析：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、...

国企签三年合同是正式的吗
答：国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动...

国企签三年合同是正式的吗
答：国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...

央企签三年合同算不算正式工
答：算正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以只要是与公司签订了正式合同的都是正式工，而实习期并不是正式工。分辨是不是正式工，可以从以下三个方面看。1.从劳动合同条款判断是不是正式员工最简单直观也是最有效的办法，就是看签订的劳动合同，研究里面...

进入国有企业先签的3年合同,这样算国企正式职工吗,国企正式职工没有事...
答：算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。《中华...

进入国有企业先签的3年合同,这样算国企正式职工吗,国企正式职工没有事...
答：进入国有企业先签的3年合同，这样也就是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，早在1984年，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。

国企签3年是正式工吗
答：国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。三年的期限是应当双方协商一致的，没有法律规定必须签三年，另外也不是必须...

国企一般多久转正
答：国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年...

国企签了三年合同稳吗
答：法律分析：国企签了三年合同并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...

与国企的子公司签3年合同算正式工吗
答：现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是...