国企签合同3年5年永久

国企签合同3年5年永久
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

国企一般签的几年合同
答：三年。1、第一次签订合同时间是3年，第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休。

国企签合同一般几年签一次
答：国企签合同签订时间法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可；用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同指劳动者与用人单位之...

国企签了三年合同稳吗
答：国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。，还应当提交车架号码拓印膜。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系：...

进国企要签几年
答：进国企要签几年需要因不同公司的情况而异，国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知，国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，...

国企转正为什么签三年合同
答：2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。 4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...

国企转正为什么签三年合同
答：国企转正为什么签三年合同：依据我国相关法律的规定，三年的期限是应当双方协商一致的，没有法律规定必须签三年，另外也不是必须服务满三年。法律依据：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

国企转正为什么签三年合同
答：法律主观：合同期限是由合同双方协商确定。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...

国企签了三年合同稳吗
答：但是因为连续签两次合同后，要签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。综上所述，与国企签订3年有效期合同是非常稳定并且非常正常的。【法律依据】：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同...

国企签了三年合同稳吗
答：是稳的。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。无论是正式工还是临时工，在劳动法的保护下享有相同的权益。对于正式工，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，除非双方协商一致有特殊情况。在试用期内，员工需等待试用期结束后才能享受完整的劳动法保护。