劳务派遣到底有多可怕

劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答：劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！劳务派遣的秘密所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者...

劳务派遣到底有多坑?
答：劳务派遣的用工方式，历来臭名昭著，被广大基层劳动者不断诟病。由于劳动合同法规定，一个公司的主要岗位，不能是劳务派遣工，这就导致，所有的劳务派遣工，在用工单位根本没什么话语权。劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式职工，而且干的都是脏活累活。另一个令人无可奈何的缺陷在于，一旦劳务派...

劳务派遣式工作是不是很不靠谱???
答：1，还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现纠纷时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地，注册地和合同履行地不同，虽然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻烦，也有可能会出现互相推诿。拖...

劳务派遣的好处和坏处
答：因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。二、降低企业用工风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生...

劳务派遣到底有什么不好
答：（二）、经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 （三）、混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。 （四）企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳...

劳务派遣的利弊及风险有哪些?
答：第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了，这个就不用再多说。第三个就是劳务人员本身，他们的利是什么呢？是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些，没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资。再来说说劳务派遣的弊处。用工单位的弊处，虽然他可以用低工资招收一些劳务人员来工作，但是...

劳务派遣的员工最后是什么结局?
答：切记，出了事不要被派遣公司的人一套花言巧语就给糊弄了，哪怕说的再好听也不行。劳务派遣这种用工形式1920年起源于美国，而后在欧洲普及。日本是亚洲最早出现劳务派遣的国家， 但20世纪90年代劳务派遣在我国兴起后 ，劳务派遣算是真正找到了适合成长的土壤，发展得非常迅猛。劳务派遣 最初出现于我国的...

劳务派遣会不会随时失业
答：很多人之所以非常不喜欢劳务派遣公司,还有一个非常重要的原因,就是认为通过劳务派遣公司,到公司或者单位工作,都不能够享受正式员工的待遇,这一个问题在体制内表现非常明显。其实这个问题根本没有任何讨论的余地,因为你通过劳务派遣的方式去体制内单位工作,你本身就是临时聘用人员,进入门槛非常低,并没有多高的要求。如果...

劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
答：对于用工企业来说,即使增加部分劳务管理费,仍较直接用工成本低得多。如果将来国家政策调整,如社保关系可便捷地跨地区转移,劳务派遣工按实际工作地标准缴纳社会保险费,公积金缴付的普及,管理部门加大对劳务派遣公司附加费的核查、征缴力度等,这样,劳务派遣的成本优势将荡然无存。另外,《劳动合同法》第63条...