没签劳动合同要啥证据-7

没签合同被辞退了怎么赔偿,需要什么证据
答：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
答：没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...

没签劳动合同离职要提供什么证据
答：法律主观：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系...

请问用人单位没签劳动合同和没交社保,拖欠十多人工资,要提供那方面证据...
答：没有签订劳动合同及没有缴纳社会保险只陈述事实即可，不需要提供指向性证据，但需要提供存在劳动关系的证据（见《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于证据规定）。关于欠付工资需要提供欠付证据（比如：用人单位出具的欠据、劳动者工作的考勤表、派工单、劳动记录及证人证言等）。

申请劳动仲裁,未签劳动合同,有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在...
答：可以作为证据！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2...

没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据
答：在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位...

未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供什么证据
答：未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付...

未签订劳动合同申请仲裁需要哪些证据
答：1、未签劳动合同申请劳动仲裁确认劳动关系，则需要能证明劳动关系的证据；2、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）...