和老板吵了一架怎么处理-10

琐事和老板吵起来了 于是老板就把我打了怎么办
答：你跟老板吵架肯定是你的问题了，但是，老板大人肯定是老板的问题的，你可以当时就直接报警的，这个是要去赔偿你的

如何跟领导吵架才能吵赢?
答：最好的会议室，隔音要好的那种，即使里面吵翻了天，外面的人也不知道。02不要乱怼领导 在职场上，上下级之间的冲突是公司活力的表现，领导都喜欢看到大家冲突。就像皇帝不怕你一个人有多大财力和兵力，就怕你们官僚之间互相勾结，你们之间斗得越狠我睡的越安稳，就喜欢看你们之间你死我活的场面。有人...

和老板闹翻了还有必要继续工作吗?
答：如果说以后你想升官的时候，下面一群同事都因为平时你跟他们关系不好，而一个个的去跟上司说你的缺点，那么你的努力都会白费。第二点，如果这件事情触及到你的底线，那么以后在公司中对待这个同事就保持最基本的礼仪和客套，别因为闹翻而故意去针对这位同事，这样其他同事反而会觉得你斤斤计较了。

职场上与直属领导吵架之后,还有没有呆下去的必要?会被领导针对吗?_百 ...
答：也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和...

因为一些事情和公司老板吵架了,我还能继续去上班吗?
答：不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。

我现在的这个公司,我和老板经常吵架,辞职他又不允许,还压着我的工资...
答：辞职是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并保留证据证明你书面通知到了。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等...

跟老板吵架后,我还要继续上班吗?
答：当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场...

跟老板吵架,然后辞工了,怎么办?
答：还能怎么办，赶紧找别的工作呗，否则该吃不上饭了。顺便奉劝你一句，以后在工作中，一定不要和老板吵架，一旦吵了，就证明你在这家干不下去了。即使对老板有意见，也要采取委婉的方式提出，要保全老板的颜面，这一点很关键。

和老板吵架后,该不该在继续在公司上班。
答：当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场...

领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?
答：有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！领导和下属起冲突的事情...