劳动合同一旦签了三年-2

劳务合同签了三年没做到三年会怎么样
答：劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定：1、如果签订了三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；2、如果未能履行合同约定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会...

合同签三年可以辞职么
答：一、合同签三年可以辞职么1、合同签三年可以辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除...

签三年工作合同意味着什么
答：劳动合同三年以上有什么好处：企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。 企业和...

签订三年劳动合同后可以辞职吗
答：劳动者与用人单位签订三年劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

签三年合同干一年能走吗
答：法律主观：劳动者签了三年合同，三年没到期是可以辞职的。如果劳动者未过试用期，则提前三日告知用人单位即可；如果过了试用期，则提前三日书面告知用人单位即可；或者依法采取其他的解约办法。法律客观：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者...

请问签订一个三年劳动合同,合同到期后再续签是不是就可以签长期固定期限...
答：签订一个三年劳动合同，相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同，若只签订了一个三年再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...

劳务合同签了三年,做不满怎么办
答：签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...

刚签了3年劳动合同就给辞退了能赔偿吗
答：一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以...

签了三年劳动合同被辞退?
答：需要赔偿三个月工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
答：签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同中途不干了要赔钱...