公司解散一般都拿不到补偿-6

一般公司解散可以要求哪些赔偿
答：公司解散劳动者可以进行要求经济补偿金。经济补偿金可以根据劳动者在该公司工作年限来计算。工作年限满六个月至一年的，可以取得一个月工资的经济补偿金。如果不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿金。 一、一般公司解散可以要求哪些赔偿 如果公司解散的话，那么应该向劳动者支付经济补偿金。根据《...

公司解散如何给员工经济补偿
答：法律主观：公司解散，应当按照下列标准来给员工经济补偿：员工在公司每工作一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者...

公司要破产了,员工有补偿吗?
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

公司解散员工如何赔偿?
答：如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资。 三、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司...

公司解散员工怎么赔偿?
答：如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资。 三、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司...

公司解散员工如何补偿
答：二、公司解散的原因有哪些 1、一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。 我国公司法规定的一般解散的原因有: (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。 (2...

关于公司解散赔偿标准
答：公司解散赔偿标准是根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的情况，支付一个月工资；不满六个月的情况，支付半个月工资。 一般成立的公司解散可能是由于经验不足所引起的经营不善，进而出现比较严重的...

公司解散应该如何补偿员工
答：公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

公司解散怎么赔偿员工
答：公司解散需要给员工代通知金嘛我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规，员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个...

公司解散怎么赔偿员工
答：一、公司解散怎么赔偿员工1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行如下清算：（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；（2）公司解散时，...