员工在使用期内，公司需要给交社保吗？

职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”
答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。相关阅读：五险一金能够减免吗五险一金能够减免吗 答：按照...

在职场中,公司要为试用期的员工缴纳五险一金吗?
大家在职场中不仅要搞好自己的业绩，受到领导的青睐，还要跟旁边的同事搞好关系。在进入职场之后，跟同事可能就会有利益纠纷了，所以说关系也不可能那么的纯粹。那么在职场中，公司为什么要为试用期的员工交纳五险一金呢？一、概率问题如果一个员工能在公司实习的话，那么离入职也就八九不离十了。所以公司...

试用期员工辞退需要补偿吗
如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；...

试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现...

试用期辞职公司要求我赔偿在试用期内公司支付给我的工资和五险一金,合...
不合法，可以参照劳动合同法和劳动法里面关于试用期的规定，试用期是包含在劳动合同期内的，应当为员工缴纳各种保险，所以公司不可以要求你赔偿。公司可能会扣押你的档案，不过你可以申请劳动局的劳动仲裁部门来调解，拨打12333申诉一下

试用期内自离公司会给我们发工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...

关于试用期内不给工资是否合法
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动...

用人单位辞退试用期员工后需要给予赔偿吗?
但是很多公司在试用期辞退员工，并不会给予一定的补偿，只会给他们相应的工资。不过这样是属于违反劳动法的，因为试用期的员工也是公司的职工，如果是公司主动提出辞退员工的话，是需要进行赔偿的。如果是在试用期间，员工主动提出要离职，这是不用进行赔偿的。因为有些公司可能由于员工突然离职或者是公司人手...

我们公司有个员工,试用期1个月内不合格,我想开除他,需要给多余的工资吗...
您好 根据劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...

员工试用期内离职,公司需要补交社保么?
法律分析根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险，劳动合同发中也有规定，如果单位不为员工按时缴纳社会保险，员工可以提出离职，可以先和单位提出要单位给你补缴...