打工人内心最看重的是什么？

~ 首先就是为了钱。别管你是创业的，还是和别人一起工作的，或者是所谓打工的人，你干活首先就是为了钱。这个社会，为了在法律限定的范围内生存，就要挣钱，没有钱就没有食物，没有食物，就没法生存。如果你的老板从来只会给你规划美好的未来，用所谓的期权和职位来诱惑你好好工作，那么趁年轻，还是再去外面的世界看看。道理很简单，期权是用来签的，不是用来说的。所以在工作的人眼中，钱排在第一位。把钱排在第一位，并不是意味着这是最重要的部分，而是说这是不可缺少的一部分。

排在第二位的，我想应该是学习进步的机会。我不认为学习只是对职场新人而言，我初入职场的一个司机师傅曾跟我讲：一个职场人的成长是线性的，这就意味着学习是伴随一个职场人发展始终的。学习除了主动接触之外，另外一个就是有一个好的导师。不断的有人带，进步是非常快的。

所以，学习和进步的机会，同样重要。如果一家公司在你不太懂的时候，领导只会给你下任务不告诉你为什么，或者压根就没什么告诉你的，全都需要你自己搞定。这说明这家公司的人，要么是没什么真才实学，要么企业文化存在很大的问题。

对于很多处在创业阶段的公司而言，很难用资金去吸引高尖端的人才。这个时候是难免要画饼的，但是画饼要讲究，饼画好了，就叫做企业文化，未来他会让你的企业时刻保持战斗力和凝聚力。饼画得不好，那就叫忽悠，员工会一个一个离开你。企业文化是企业领导人对管理的认知，是管理能力的最直接体现。

公司要做大，在招聘的时候不仅要看业务水平，也要看他自己的价值观。 这样才会对公司做的事有认同感，大家都说能把自己的兴趣爱好当工作，是一件非常幸福的事情。那么能为自己认同的事情付出劳动，同样也是一件幸福的事情。只有对自己所做的事情认同，才不会被动地消极怠工。能让人在自己不喜欢的事情上投入精力，只有钱，有钱能使鬼推磨。

任何人都想在一个简单的团队中，另外就是企业的人性化程度，虽然大家出来上班，都没有那么玻璃心，但是如果给你两个选择，一个老板拿员工当机器人，一个老板拿员工当兄弟，给你选择你怎么选？老板希望用少的钱，做多的事，这貌似是任何一家公司都要遵守的商业规律。员工也希望能用自己的能力，获得应有的收入，这也是我们找工作的底线；另外就是不要向员工轻易许诺，我们常说的一句话是超过用户预期的才叫用户体验。如果只让员工期待，那么早晚有一天，期待会逐步消退，继而变成不信任与不屑。

1 不拖欠工资是第一位的

在劳务市场记者随机采访了十五位正在找工作的农民工，当记者问到他们对于要找的工作最看重什么、有什么具体要求时，记者并没有得到通常所认为的他们要提高工资待遇的答案，而是得到了“我还有五年前的工钱没要回来。”“我去年的1000多块钱工钱现在也没有信儿了。”“不要求你给开多高工钱，但是老板不给结工钱这是真没有办法。”大家都在抱怨。

十五位采访者中有八位把不拖欠工资作为了他们对工作最看重的方面，而其他的七位也在首先提出了提高工资待遇后，说出了自己或者别的工友对这个问题的担心。“农民工出来打工就不是来享受的。但就是欠钱这个事受不了，好容易干了这么长时间拿不着钱，将心比心让谁也不愿意。”家是济宁的电工高师傅向记者说，“只要有一次拖欠工资的事人家就不在青岛这干了。我们那好多人今年就不来了，都在济宁找活了，我今年也是看看，不行就回家。”“你不能看招工的打出来的工资，他写着是一个月2500～3000元，到时候你干完了活能给你1500元就谢天谢地了，每次招工的时候都是说得很好，一到月底年底发钱的时候就哭穷，这样的活哪还能干？还不如打短工的，一天一结。”做建筑行业的王运凯对记者说。“别看老板们可能因为拖欠工资挣点钱，但是这个事对他们绝对没有一点好处。”来自连云港的顾先生说，“我以前在即墨一个做铁桶的厂子干喷漆喷绘，原来70人的厂子因为欠工人钱减到30多人，年前就剩十几个人，年后我去要钱的时候只有几个人。大家一传十十传百，就没人去那干活了。”

2 工资待遇要适当提高

谈完不拖欠工资的要求后，工资待遇的提高自然是他们所有人都关注的。但是他们面对媒体报道的招工方打出月工资3000元、4000元甚至七八千元的高工资，能解决找对象等招工的办法却并不感冒，他们都向记者表示，干多少工作拿多少钱，为应对物价上涨的现实，他们选工作时对工资的基本要求开始提高，但是也就是上涨300元～500元，即每月工资在2000元到3000元之间，同时要是能管吃管住的工作，工资都可以商议。

“大家都不可能说因为现在厂子招不到人就把自己身价提上去，都是普通干活的，没有那么多事。但是现在生活情况都这样，都得租房子吃饭，所以说涨工钱是应该的，而且加班费也是必须的，别扣这个钱。”来自吉林磐石的崔师傅说，他向记者说自己心目中的理想的工资在每月2200元～2300元，其他没要求。“两年前那时候我一个月拿1500元到1700元工资，我都不要求啥，生活足够用了。但是现在真是不行，低于2000元甚至2200元的工作都不会去看 。”来自德州，正在找开车工作的宋先生告诉记者。“我去年在一家个体的厂子做电焊、机械加工，一个月2100元～2300元，这是我工作四年每年不断涨工资涨上来的。但是今年不大行了，各种费用都要花钱，所以现在再找活希望在3000元左右，要是能管吃管住那更好了。”正在找工作的魏国富说。

3 老板人品要好

聊完上述的两个要求，对于未来工作老板的人品 ，接受采访的农民工一致表示老板的人品要好。不少人都表示经历过老板不尊重自己的情况，而碰上一个好老板的人则引来了大家的羡慕。

25岁来自济宁的刘子豪就是个幸运儿，学过机电的他去年在李沧的一家个体工厂做冲压工，每月工资1700元的他倒是很开心：“我们老板不是本地的，是南方人。他从没有拖欠过一次工资，管吃管住，吃的也不错，虽然有时候我们也是加夜班，但是老板都很关心，给点加班费或补助。平常每周要是想休息也能休息一天，但是很忙的话老板都加班，咱们自己也不好意思休息，都跟着一块干。跟着这样的老板干活自己都觉得带劲，会被他感染，少挣点钱都不觉得亏。”说完后，他告诉记者，也就是因为这个原因，所以他找工作首要的就要看老板好不好。“你这是碰上好老板了，我们那老板都不行，不尊重人。”来自聊城的陈学兴说，“本来干得不错，他就说你这干不好那干不好，目的就是为了扣工钱，有的时候还骂人，这就让人受不了。”

“对，有的瞧不起人，动不动就说找人收拾我们。”“承诺的都不算话，说得挺好，越到后来就是说一套做一套。”“跟着好老板能学东西，我为啥学驾照，就是原来老板跟我说的，说以后都用的到。”说起这个话题来，大家都纷纷表示老板至少要和农民工平等，碰上好老板自己的干劲也足。

其实吧，内心最看重的还是待遇，假期，能多回家看看！

我觉得还是工资更重要，高的工资比所谓的发展前景更重要。因为很多地方并不满足足够好的发展前景，这些地方的老板只会画饼，所以工资更重要。
当我们进入一家公司时，领导最喜欢对员工说：好好工作才会有未来，只有献身不谈报酬，才会有发展前景。这样的话，不管是刚毕业的学生，还是已经工作多年的职场老人，都会经常听到，只是献身是必要的，但免费献身并不能得到一定的报酬，这其实就是在帮助别人做事，自己只是被利用而已。

　　
窃以为，工作的努力是为了自己，为了自己将来能够早日升职加薪，但未来的发展计划永远不会改变得更快。

　　
每月拿到手头的钱，在付房租、水电费、煤气费等生活费时，会让自己觉得其实生活中更重要的是收入待遇。由于没钱真的是寸步难行，所谓理想也要满足于现实中的面包。

　　
物质生活是满足个人生理需要最关键的一环，你可以不面子但不能不吃不喝。有时真的要为这五斗米而折腰，工作的薪水待遇必然离不开打工人内心重要排行榜前三名。
不过良好的发展机会，可观的薪水，其实，在职场中，并不是非A即B。我们每做出一个选择都是基于当下的环境，以及你个人的境遇，不存在好与不好，只有适合不适合。