西班牙将试行四天工作制，国内的996什么时候能够有效遏制？
996是近些年比较热的话题，虽然总是被讨论，很多人也在期盼国内的996什么时候能被管一管。但是事情过后，很多公司依然我行我素。
996成为了一种职场风气每一个地方都有一种工作风气，这种风气就像一种习俗一样，影响着众多企业。
拿996来说，一片区域的公司如果都是996工作制度，那么有几家不是这个制度都会被当作另类来看待。
我所在的城市是一个三线城市临沂，这里的企业996倒不是很多见，不过也有本地的特色。
在我们这里，私营企业基本是单休，法定节假日很多私企都不放假，放假的也要被克扣一两天。我上一家公司是一个服务行业，公然在劳动合同中写明员工资源放弃节假日。
而出现了这些不遵守劳动法的行为对这些企业也没什么影响，可以说当地的劳动者早已习惯了这个市场潜规则。而这种不合法的工作制度仿佛变得合情合理一样，一旦有人反对，似乎就成为了一个另类。
摒弃996就需要多招人咱们先不说996什么时候能被遏制，假设996被遏制，企业无疑需要成倍的招人。
我们举一个例子，一项工作本来一个人6天可以完成，现在一周工作5天，那么显然一个人就完不成工作了。这个时候就需要多招人来完成工作。
大家要知道多招一个人貌似很简单，但是随之而来的各种费用也是成倍的增加。这也是为什么很多公司要延迟劳动时间，推行996的原因，用最少的人力成本做最多的事。
劳动监管部门需要加强监管不管是996的盛行还是我所在的地方节假日放不全的问题，归根到底都是《劳动法》执行的不到位。
很多人可能没有申请过劳动仲裁，其实一个劳动仲裁从申请到最后的结案需要花费很大的人力，物力以及时间。普通的劳动者根本没有心情去处理这些事情。
而类似996的工作制度没有劳动部门的监管以及约束，就根本不可能被约束的。而监管众多的企业也不是一件容易的事，需要有一整套好的反馈机制。
总结996制度在短期内还是会存在于很多的企业。由于监管困难，仍然需要劳动者主动和相应的部门进行举证。
不过如果企业安排合理的轮休排班以及福利补偿，996的制度也并不一定会受到这么多的排挤！
我觉得会是很久，因为我国现在的发展非常迅速，很难从根本上遏制这样的工作模式，不加强就已经不错了。
短期很难遏制了，因为现在就业大环境不好，很多人为了找到工作不得不996，职场越来越内卷化。
很快了。996工作制，现在已经引起了社会的重视，而且很多上班族都因为996工作制，而发生猝死，996工作制应该马上就可以得到有效遏制。
目前看来是不太可能遏制的，因为有很多公司没有大公司的福利待遇，却有大公司的弊端，那就是提倡996。
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