发年薪的都是什么情况？为什么有的单位会选择发年薪呢？
我对这个问题了解比较多，我来解释一下。
领导是年薪制，员工是月薪制的主要原因就是考核的标准不同。
对普通员工的考核，主要是针对他岗位职责的考核，或者是计量考核，一般情况下，对普通员工不会有利润指标的考核。因为一个企业的利润也就是是否赚钱是由多种生产要素和外部环境造成的。
举例说明。一个企业的业务只要是赚钱，这个企业必然要利用银行贷款，能不能拿到贷款和银行授信、能不能拿到最有利条件的贷款和授信，决定了企业可以把赚钱的业务做多大，决定了企业每赚100块需要向银行支付的成本是1块还是5块。
普通员工下班陪老婆孩子时，领导还在酒桌上陪银行的领导呢。现在哪位领导缺顿酒席呢，舍命陪君子。你以为银行领导就愿意吃那顿餐，他也有考核指标，他也不想错过和得罪优质客户。
再说企业的客户。没有客户你赚什么钱？当领导的在大客户那就是孙子，这是我听某公司领导说过多少次的。除了一些垄断性行业，大多数在市场中竞争的企业都是千方百计把自己的客户搞得越多越好，越大越好。到年底了，你考虑的是企业发多少奖金，领导考虑的是明年怎么干？
三是成本。如何降成本增效益，这是每个公司领导都在想的事情，都在做的事情。
上述关键的三点，决定了一家公司年底结算时到底赚不赚钱。像国有企业还有净资产回报率等各种考核指标。
这就是为什么做领导的要年薪制的原因。
如果领导完不成考核指标，这一年的年薪可能就会被扣掉一部分。一些部门领导甚至大领导完不成年度考核可能就得走人。
说句粗话不要“只看到贼吃肉，没看到贼挨打”。
虽然还有少数企业的领导干好干坏都一样，但现在大多数企业都是在市场中拼搏，领导可不是好当的。
干好自己的工作，不要整天想着什么公平不公平。
要说不公平，就是领导在为企业算计，你却在算计领导。
个人觉得发年薪的一般都是管理层，相对而言身份地位比较高，之所以有些单位会选择发年薪，也是为了这个单位的稳定。
发年薪是为了更好的调动员工的工作积极性和降低企业招聘的成本，可以让员工在一年之内没有办法离职，如果员工在没有发年终奖前就离职，将会损失巨大。
发年薪的都是因为单位的福利比较好，所以才会产生这样的行为，因为很多单位选择发年薪是为了好统计。
年薪是什么?工资是什么?有什么区别吗?
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
拿百万年薪的人,都有什么特点?如何才能让自己拿到高薪?
做事情有自己的规划、很有毅力、自律、不断鞭策自己、会从工作中总结经验教训等特点。首先要做一个职业规划，然后发挥出自己工作中的特长，同时不断提高自己内在能力。
年薪是什么意思
年收入是指全年的所有收入总和，包括工资、薪金所得。年薪包含的不仅仅是工资，还有公司提供的其他福利，比如绩效，奖金，公司分红和年终奖等。年薪一般适用于公司的高管类人才，这类人才因为对公司发展有着重要的作用，所以一般在谈薪资的时候都是以年薪来计算。年薪是什么意思年薪的发放形式，并不是只有到...
年薪是什么意思
白领内容介绍白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工年薪内容介绍。年薪是年度固定工资年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩主要根据经营...
什么是年薪?是一年的月薪总和?还是单独的另一份薪水?麻烦知道的朋友,简 ...
年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式...
综合年薪包括什么
年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作...
年薪是什么意思
一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。三、需要扣除的项目有：1、公司代缴的...
年薪具体包括什么? 包括企业为个人交的五险一金么?
包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费，企业为个人交的五险一金包含在内。年薪应包括如下六个部分的内容：1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。2、年度效益工资...
年薪和月薪有什么区别
年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
年薪是什么意思
上述关于经营者定义及其内涵,是以企业所有权与经营权相分离为前提条件的。随着国有企业改革的深化,产权明晰、政企分开、责权明确、管理科的现代企业制度的建立,真正意义上的经营者群体将应运而生。 问题四:年薪是什么意思?是另一部工资,还是一年工资的总和? 就是一年的工资总和。一般情况都是年底才结。也有按月支...