第三方派遣和正式员工区别有什么 第三方派遣和正式员工区别
劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：（1）劳务关系不同。（2）合同签订对象不同。（3）岗位位置不同。
两者之间的区别，主要是以下几点：一、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。三、工伤认定申请不同。正式员工在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣用工与劳动合同用工有以下不同：一、法律关系不同
1.在劳动合同用工形式中，法律关系中仅有两方主体：用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同，双方成立的法律关系是劳动关系。
在这种用工形式中，实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。
2.在劳务派遣用工形式中，法律关系中有三方主体：用人单位（即派遣单位）、劳动者、用工单位。三者之间通过两种合同、协议形成两种法律关系，具体如下：
（1）用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》，双方成立合同关系；
（2）用人单位与劳动者签订《劳动合同》，双方成立劳动关系；
（3）用人单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。
在这种用工形式中，实际的用工单位却不是法律意义上的用人单位，派遣单位才是法律意义上的用人单位。
二、合同最低期限不同
1.劳动合同用工形式中，用人单位可与劳动者签订的劳动合同有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些劳动合同中，法律并未限制最低合同期限，几个月、一年、两年、五年都可以。
2.劳务派遣用工形式中，则有最低期限的限制。根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
三、适用范围和比例不同
1.劳动合同用工的适用范围非常广泛，企业设置的所有岗位、所有员工，几乎都可以采用劳动合同用工形式，不存在岗位性质、人数比例方面的限制。
2.劳务派遣用工的适用范围则存在不少限制，比如只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。其中：
（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
除了适用范围上的限制，劳务派遣用工在适用比例上也存在限制。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
四、“辞退”方式不同
1.在劳动合同用工形式当中，实际用工单位（即用人单位）因为种种原因“不想要”劳动者了，只能选择解除或者终止劳动合同，也就是我们常说的“辞退”。
而且，用人单位辞退劳动者时，可能还需要根据《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，用工成本比较高。
2.在劳务派遣用工形式当中，实际用工单位因为种种原因“不想要”劳动者了，仅需要将其“退回”劳务派遣单位（即用人单位）即可，不需要承担“辞退”劳动者所带来的经济补偿金等费用。当然，如果用人单位与用工单位在《劳务派遣协议》中另有约定的除外。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
罗氏第三方员工和正式工区别
第一种，第三方派遣员工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，工资以及福利待遇按照劳务派遣公司的执行，正式员工的劳动合同是和公司直接签订的，工资和福利待遇按照公司的执行。第二种，合同签订和工资同第一种，劳务派遣员工和正式员工都享受公司的福利待遇。第三张，合同签订同第一种，劳务派遣员工和正式...
国企正式员工和劳务派遣工有何区别?
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工...
劳务派遣和正式员工区别在哪
一、 劳务派遣 和正式员工区别在哪 1、签署 劳动合同 的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位 签订劳动合同 ，由工作单位缴纳 社会保险 ，发生 劳动争议 ，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣...
国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?
1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，档案有劳务派遣公司管理；正式工和市场化用工签订的是劳动合同，档案由国企单位人事管理。2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式...
银行正式员工和派遣工有什么区别?
在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假...
劳动派遣和正式工有什么区别吗?
可是有些公司发展只靠正式员工是满足不了生产制造规定的，因此为了更好地处理职工不够难题，会应用劳派工作人员，这一类公司对劳派工作人员工资待遇该是比较好的，能做到与正式员工同酬。另一个便是公司为了能降低职工成本费，会采用一些劳派工作人员，这种公司对劳派工作人员的工资待遇较正式员工差别是...
听说银行有正式工,派遣制员工,临时工等,可不可以具体解释一下具体都有...
银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。银行的合同工是：国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。
劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣和正式员工区别如下：用工关系的区别：劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。工作性质的区别：劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的...
劳务派遣和正式员工有什么区别?
正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
劳务派遣的利弊是什么,劳动派遣和正式员工的区别
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。劳动派遣和正式员工的区别 工资收入的差别 在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相...