HR的奇葩要求有哪些？ 你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求？

你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求？~

你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求？我经历了无数次的面试，感觉HR的奇葩要求有以下几方面：
第一，在面试的时候，HR会让你拿出所有的证件，其实自己是什么学历？考过哪些资格证，她已经都很清楚了，但还要让你把所有的证件拿出来，然后他再捡着有用的去复印，名誉上是打着面试的要求，实际上是为单位储备一些资料
第二，在面试的时候，有时候爱HR，会问你的属相，他们认为，有的属相不能进入他的公司，会刻相克他的公司，给他的公司带来不利，他们不看人的本事有多大，而是迷信那种属相
第三，在面试的时候，有时候HR会问你是什么星座？其实，有关星座的事情是最近几年年轻人才炒出来的话题，他们讲究风水，讲究星座，只有相同的才能作为参加工作的条件
第四，在面试的时候，有时HR会问你的家族成员，在哪些部门参加过工作？好像在政审一样
第五，在面试的时候，原本本科文凭就能够符合面试的条件，HR却要求你出具研究生以上的学历，这样的所作所为令人哭笑不得
第六，在面试的过程中，有时候HR会询问你的身高，如果你的身高高于领导的身高，他们感觉你会给领导造成压力，对领导的决策有妨碍。
第七，在面试的时候，HR有时候会问你是否能喝酒，他们认为，酒壮英雄胆，人有多大，胆地有多大产。他们感觉多招几个能喝酒的壮汉给公司壮门面
第七，在面试的时候，面试的岗位是办公室文书，但HR却问你是否擅长烹饪？不知道他是否暗示文书还要兼食堂工作
第八，在面试时，有时候会来自HR的奇葩要求，那就是在面试的过程中，有时候HR会看你的手机里的朋友圈，看看你在朋友圈里经常发一些什么内容
第九，在面试的时候，有些HR会问你，你喜欢什么样的领导？平时按常理面试，主要是围绕着自己的岗位，工作内容来提问，没想到喜欢什么样的领导，这个问题既奇葩又尴尬
总之，在面试的过程中，会经历不同的奇葩要求，奇葩的询问，不管怎么样？我们要沉着应对，有问你就必答，至于问的是否奇葩，答的是否满意，一切顺其自然。

很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：
1、不通过正规的渠道
招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高，但是要先收费
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
3、要你介绍他人加盟
有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求？现实生活中，在招聘中有人真的能遇到一些特别奇葩的爱吃爱，就像上文所说的，本来就是本科生，他非要一个大专的学历证明，他都不知道高中直接能上本科，他还以为高中先上专科再上本科，这样的阿Sir既没有文化也没有水平，更没有能力，所以遇到这种奇葩的事情也不属于你，就见怪不怪吧。
一，遇到过这样的hr，是要求你的星座和他的星座相匹配，尤其是你的星座要与主管领导或者是主要领导的星座相匹配，这样的要求不是看你的学历，也不是看你你的能力，就像一个算命先生一样，要看你的星座是否匹配才能获得这份工作，这也是真的很奇葩。
二，在招聘工作中，还遇到有些奇葩的不是问能力和学识，而是问你的属相，你的属相和他的属相和领导的属相不匹配，也是不在招聘范围之内的，所以不是看你的学识和能力，要看你的属相是分匹配，这也是够奇葩的。
三，在招聘中遇到奇葩的事情，就像上面所说的那样，本来就是一个本科毕业生，他非要你出示你的大专毕业生，他都以为高中毕业以后先上大专再上本科，所以说她的这种奇葩的问题真的让人很无语，说明他既没有能力，也没有文化。
四，在招聘中遇到其他的事情，是不是看中你的学识和你的能力，而是看你的身高，你的身高不能高于主要领导的身高，你的身高过高让领导感觉到特别有压抑感，有压力，所以这样的招聘也是比较奇葩的。
总之，在面试当中，会遇到过很多的奇葩的事情，这些奇葩的事情就说明这个爱HR没有文化，也没有知识，更没有什么能力，让人感觉到特别困惑和特别可笑，都是一些奇葩的要求。

昨天在求职中碰到一个超级奇葩的 HR ，让人非常不爽！!
他从头至尾没有正眼瞧过我，眼珠乱飞，摇头晃脑，小动作极多，一副拽上天的神情，仿佛他就是审判者高于一切。面试中途我基本没有完整说完过我的观点，总是打断，及其不耐烦。而感觉他的面试套路就是面试 pua ，我给大家总结一下，一定要避雷！!！避免自己被 pua !!
第一步：打击自信
通过莫名其妙难以回答的问题和时不时的打断，
扰乱候选人的逻辑思绪，使候选人没办法完整回答完一道题，配以时刻乱飞的白眼，让候选人有些慌张，怀疑自己是不是没表现好，然后用不屑的语气说：“在我眼里，你的水平也就相当于刚毕业的大学生。”企图把候选人埋进土里。
第二步：压低薪资
开始提问题引导，比如：“你找工作看重哪些方面”“平台和薪资你更看重哪一个”，注意，他不会用正常的语气，而是用拽得见不着眼睛的三分讥笑四分漫不经心的态度，并且引经据典，说什么我们公司可能近五年薪资没有什么竞争力，但是平台好，有个人发展空间 balabala ，就希望你说出“薪资不重要的话”，最终表达“你的薪
资要求我们达不到”的意思。