公司解散无固定期限员工赔偿标准

公司要解散了,未签劳动合同也未缴社保的员工可要求哪些补偿?
一、根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位必须给在职员工办理社保，社保...

无固定期限劳动合同如何赔偿?
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除 补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

公司解散没有签劳动合同怎么赔偿员工
应当承担赔偿责任。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司解散员工赔偿标准
2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长支付期限不得超过十二年。但是，应该...

公司停业对员工应该怎样赔偿
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好,我和公司签订了无固定期限的劳动合同,现在公司部门解散要分流,有...
若因重在情势变更，公司需要解散分流员工，可与员工协商去或留，若员工不愿分流的，可按你在公司的工作年限，按一年一个月获得经济补偿金。其标准为协商解除劳动合同你前12个月的平均工资（包括奖金及各项加班收入等），但最多不超过12个月。

工作合同到期了没续签又干了一个月公司解散了有赔偿吗
一、合同到期公司因解散不续签如何赔偿? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又细...

关于无固定期限劳动合同解除的补偿
根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。

公司清算解散员工赔偿标准
公司解散员工 赔偿标准 2021,先看看这个公司解散 清算 的流程。 一、成立清算组 1、公司权力机构决议 公司权力机构(股东会或董事会)在公司解散事由出现之后应及时召开股东会或者董事会,表决通过公司解散决议。 2、清算组的成立和备案 公司在解散事由出现之日起15天内公司即应成立清算组, 有限责任公司 清算组由全体...

签订无固定期限合同公司以撤销部门为由解除劳动合同该怎么赔
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。三、《...