铁路试用期辞职 新劳动法对铁路职工辞职有什么规定
自己写个辞职申请，交个段劳动人事科，走个程序后，把你的工资、医保、公积金那些一算，就可以了，
职工辞职，只要提前三十天书面通知用人单位，到期后即可离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、培训协议约定违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果铁路局有让你参加由单位付费的专项培训，并且费用是有票据和账目的，那么你就应当承担相应的违约金。如果没有这样的培训，那就不存在违约金了。
3、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于你还在试用期间，提前3天通知单位就可以了。
4、我对铁路系统内部的职能部门设置不熟，所以不知道你应当向什么部门提交辞职报告。一般来说应当是向你的直接上司提出，或者向人事管理部门、办公室提出吧。
试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
试用期提前三天向单位提出辞职就行，不用交违约金。培训协议的违约金要交。
我和你一样，也是2012年8月1号于西安铁路局签定了6年合同，听说违约金8000
...和单位签署了5年最低服务年限,我想在试用期结束前辞职的话有...
没有什么影响。最好，你在你结束试用期之前在物色一名能够胜任这项工作的人选，来向单位推荐一下。
我是刚出来实习的学生,在高速公路收费站工作,试用期内辞职要交1200违约...
不管规定合法不合法，但是你签了，那你就有义务去赔偿 就像当时我们国 家签订 的不平等条约，是人都知道不合 法，但是签订了就起了法律 效应，所以必须要完成条约内容
试用期跑路有工资吗
试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出...
要是签了劳动合同 半路不想干了 有什么影响?合同该怎么办
法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，不可以直接走人。劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好...
试用期跑路要付违约金吗
试用期是可以说是在正式得到这份工作之前的考察期，这个阶段对获得这份工作而言至关重要。用人单位雇佣劳动者，一般会与其约定试用期，如果试用期考核合格的，就会转为正式的员工，有的劳动者可能不适应用人单位工作环境，会选择在试用期辞职。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
乡镇公务员试用期间辞职
3、申请得到批复会发给你一些表格，填好后找本单位、工会、人事部门盖章，然后到组织部取档案 4、我以前也是从基层工作开始的，一开始也不适应，没有水泥路全是土路，没有高层全是平房，连个像样的商店也没有，干了三年面貌完全不一样了，而且我觉得这正是锻炼自己的机会，基层工作经历真的很难得，...
试用期跑路还是转正之后跑
试用期。根据查询相关信息显示，试用期是劳动者和用人单位互相考量的一段用工时期。劳动法规定，若试用期辞职，若在用人单位无重大过失的情况下，劳动者可以提前三个工作日通知用人单位准备离职，三日后交接清楚便可以离职。如果转正之后提离职，需要提前一个月提离职申请。
新劳动法对铁路职工辞职有什么规定
你好！铁路职工，如果是合同制，适用劳动法调整的话，员工辞职，只要提前三十天通知用人单位，即可辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如有疑问，请追问。
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求...