长沙某公司招聘员工，强调11遍肤白貌美大长腿，公司招聘还有哪些奇葩事？
长沙某公司招聘员工的时候强调11遍肤白貌美大长腿，公司招聘的奇葩事很多，比如此前有一家公司在招聘的时候不愿意录用单身人士。各个平台上的招聘软件非常多，每个公司对待员工的要求都是不一样的，有的是大家能够接受的，有的是大家觉得非常奇葩的。所以对于招聘这件事情网友们一定要选择合适的，如果发现有什么不对的地方就尽量将其曝光，这样能够给自己维权，也能提醒大家不要掉到坑里。
此次这个网友在求职的时候就遭遇到了奇葩的要求，公司在应聘的时候对员工的要求是肤白貌美大长腿。其实这一般都是比较口语化的内容，而且往往都用在开玩笑，如果和某个朋友关系非常好的话或许会用这种方式来夸人。但是将其写在招聘文案这种严肃的地方就给人一种非常不合理的感觉，所以这位网友就将这件事情给曝光了。
在事情的热度上升了以后该公司的工作人员就给出了回应，工作人员表示这其实只是行政部门觉得好玩乱打的。而工作人员在写招聘要求的时候也没有太在意，于是就将其直接复制粘贴到了要求的那一栏里。在发现了问题以后他们已经将招聘要求改成了肤白貌美气质佳，虽然只改变了三个字，但是要求的整体含义却出现了很大的变化。
这件事情也引发了大家对于招聘公告的关注，公司在发布公告的时候应该严肃一点，如果想轻松一些的话至少不要用这种冒犯的言论去招聘。有的人可能觉得自己只是皮一下，但是这对于求职者来讲可能是一种冒犯。希望各大公司接下来在这一方面都能注意一些，不要再让招聘给公司招黑了。
书亦烧仙草一则招聘信息引发热议，任职要求一栏中写道:待人友善，不上厕所的优先。
公司招聘的时候，他们会招聘结婚前的女孩子，结婚以后一律不要，还有就是招聘的时候他会问你的家具情况，太差的话他也不要。
有些公司招聘居然会限制属相，这种招聘方式确实是挺令人奇怪的。
双鱼和白羊搭配吗?
双鱼座 (2.19-3.20)个性：无法忍受挑剔。情人星座：巨蟹座、天蝎座、双鱼座 双鱼座相称的对象，必须选一位浪漫幽默、相互关爱的对象。心灵手巧又爱家的巨蟹座；对爱情及私生活相当重视的天蝎座；具有牺牲奉献精神、同甘共苦同属双鱼座的，都是适合的对象。不合星座：双子座、处女座、射手座 相反的...
我是农历4月12生的是什么星座阿?我男朋友是正月16生的是什么星座?我们...
女，农历4.12.换算成阳历属于金牛座。男，正月16换成阳历应该是双鱼座。
HR 把新员工的薪资算错少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
对公司造成了影响和损失，需要追究责任，不能因一人之错，使公司蒙受损失和声誉影响，也是给新人的一个交代。作为新人集体辞职，虽然行为有点过激，但也情有可原，最好的解决方式是集体行人上访，把情况如实的汇报到上级领导部门。和公司领导沟通，获得问题的解决，这样的解决方式才是比较理智恰当。
...我们公司不是培训机构我们需要的是有经验的员工,应该如何回应?_百度...
面试官的话代表了态度但不代表真相。如果HR在一开始就提出了这个问题，说明确实是不招聘应届生，这说明公司的用人部门和HR衔接的时候出现了问题。但是，上述情况一般都是小概率，大概率是以下情况。一般这种问题都出现在面试的中后期，跟你聊了半天之后，说我们公司要招聘有经验的人，应届生我们不招。其实...
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
当然也有个别情况，如员工升职，特别奖励等可在任何时间进行。普调涨薪的流程基本是这样的：公司会在上一年度作出整体加薪预算额度，然后分解到各部门，部门经理会根据这个分解下来的额度，制定本部门员工的加薪计划。第二、老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。...
工作协议书
(1)办理公司设立登记手续; (2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙四方共同协商同意后聘任,其余人员由甲方全权负责招聘,乙丙丁各方不得干涉);若违反须按本协议第九条第2款处理; (3)公司 工作协议书 篇6 甲方:___集团博士后工作站 乙方:___(用人单位) 丙方:___(博士后研究人员) 为促进集团博士...
某公司招聘广告上依次画了大象、骆驼、灵猴、犀牛、鹦鹉五幅画,他们需...
第三要有灵活的头脑!因为猴子一直被公认为聪明的动物.第四要有强大的能力!关键时刻犀牛的角会发挥它强大的力量,打退敌人的进攻.第五要有能言善辩的本领!鹦鹉是人们心目中的巧嘴,作为一名员工,要具备一定的谈判工夫,不能说怎么行?综上所述,公司需要的是"德智体美劳"全面发展的好"学生"啊!
公司招聘明写着要求本科学历,那专科学历投简历有希望吗?
总有人认为啊，公司招聘明写着要求本科学历，那专科学历投简历肯定没有希望，但同时也比较困扰，自已虽然学历不高，但是能力很强啊，公司招人老是盯着学历干嘛？就先就讲讲学历，对于员工的重要性，为什么公司看重学历？最大的原因两个字“效率”，站在公司角度来看，学历就像一个筛子，能把学习这件事做...
企业在人事管理上遇到的问题
你好！人事管理存在问题或弊端总的有:宏观管理薄弱，部门职能重叠，协调难度大，工作效率低；选入视野不够宽，用人机制不够活，优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成；对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套.在激励方面，一是缺乏总体奖励策略和措施，没有形成系统的激励机制；二是缺乏激励...
先入为主的招聘偏见,HR该怎么办?
公司的目的并不是创建一言堂，而是鼓励互相尊重和同理心，并为每位员工设定期望值。在面试中强调这一点还有另外一个好处，即“发现候选人在社会正义和经济正义方面是否具有热情或经验，从而丰富内部组织，并寻找行为榜样”。招聘到公司里的每一个人都将决定企业的包容性。所谓多元化招聘，就是每个人都参与...