公务人员政务处分法规定给予公职人员政务处分应当
法律分析：给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第二条 本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。
第五条 给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第六条 公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
政务处分法对公职人员的政务处分有哪些规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒...
公职人员政务处分法规定了什么机关和机关可以给予政务处分。
《监察法》出台后，都侧重于由监委来进行立案，涉及到与党员或者党纪相关联的问题，则可能由纪委先立案。公职人员有违法行为，需要给予政务处分的，由处分决定机关、单位依照本法给予政务处分。法律另有规定的，从其规定。处分决定机关、单位包括任免机关、单位和监察机关。这算是草案的一个亮点。
给予公职人员政务处分应坚持哪些原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第四条规定，“给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济”，明确了政务处分的基本...
给予公职人员政务处分,应当
集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条 给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定
根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定：监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的...
中华人民共和国公职人员政务处分法规定串供或者伪造隐匿毁灭证据的什么...
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条规定：公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予...
公职人员政务处分应当坚持的原则是
法律分析：公职人员政务处分应当坚持的原则是：坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四条 给予公职人员政务处分，...
给予公职人员政务处分坚持的原则有哪些
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的...
中华人民共和国公职人员政务处分法
本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位...
政务处分法全文内容
法律分析：政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。2018年3月施行的监察法首次提出政务处分概念。政务处分法明确：本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。政务处分法明确：本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。依据监察法的规定，公职人员的范围包括：公务员...