农信社面试要注意什么 农信社面试要准备什么？

农村信用社面试需要注意哪些事情？~

农信社面试需要了解如下信息：
【考场人员】7位考官+3名监委
【面试形式】结构化；看题；有纸笔；
【考试时间】7分钟包干制
【出分方式】现场出分；
【面试题量】一天两套题
【面试重点】研发侧重方向
1.追求“大”热点事件、时效性极强
2.形象分面试占40%（宁德公告强调）
气质形象（40分）：根据应试人员语言表达、沟通技巧、仪容仪表、素质涵养等方面表现情况进行综合评分。
3.常考题型——综合分析（社会现象、观点、宏观大政策）、计划组织（活动类且部分结合银行实际工作）、应变（银行实景大堂）、沟通能力。
中公教育名师指导面试应对：
面试，本质来说是一个人才选拔的过程，选拔的标准，就是“人岗匹配”。通过面试官与应聘者面对面的信息沟通和行为观察，判断应聘者的能力和品质是否符合岗位的要求。信息沟通，主要是通过题目的回答和考官的交流来测评，而行为观察，则是通过考生的入场、落座、退场整个过程来观察。考生的礼仪做的好不好，对面试结果有非常重要的影响。那么，考生应该把礼仪做好呢？
就礼仪来讲，包括静态礼仪和动态礼仪两个部分，静态礼仪包括着装，化妆等，动态礼仪包括走姿、落座等。就着装而言，整体原则是美观、整洁、大方。女同学的头发，如果是长发，最好扎起来或者盘起来，个人整洁利索的感觉，男同学胡须要刮干净，做到发不及耳。不要带太大的耳环或者金链子等饰物，女孩子可以化淡妆。女孩子有美甲的，建议去掉。男同学、女同学衣服建议素色，整体不超过三种颜色，外套以黑、藏蓝、灰色为佳。袜子方面，男同学建议深色，女同学肉色。男同学鞋子不要太尖、太亮。动态礼仪方面，从入场到退场，流程如下：敲门：音量适中，一般敲三声，之后，入场：步伐稳健，上身正直，双臂自然摆动，向考官问好，之后，鞠躬落座。鞠躬的幅度，以30度到45度为佳。一般坐椅子的三分之一到二分之一，女同学可以双腿并拢，男同学双腿略分开。表情微笑，但是不应有多余表情，眼神正视考官，不要偷瞄。手势不要有多余动作，特别是攻击性动作。面试结束，向考官致谢：“谢谢各位考官”，之后离场：（关门）转身退出。
以上是针对面试提出的几点备考建议，希望对大家面试有所帮助。

静态礼仪包括衣着、头发、饰物；动态礼仪包括言谈举止、表情、眼神；心态礼仪包括口误、笔误、哈欠、笑容等。在短暂的面试环节中，面试官主要从静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面进行评判，看应聘者是否适合、胜任他所报的职位。因此，从头到脚、从内到外、从语言到表情等信息无孔不入地渗透出应聘者的内心外形、捕捉面试官的眼球、心思。毫不夸张地说，面试礼仪皆入戏，左右应聘者的命运。
面试答题要求上，要求考生有较强的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应急应变能力等。
农村信用社面试一般是1：2，少数是1：5的比例，大部分为结构化面试，不排除有些机构会采取无领导小组讨论的模式，不过不论是哪种，不论面试要求有多高，只要考生认真准备了，再难也能轻松应对的。　

农信社面试需注意的十五个细节：

农信社结构化面试即为考生与考官面对面，考官提问，考生回答的面试形式。在面试过程中有很多需要注意的细节，在这里做了总结，供大家参考，当然还要以实际面试为准：

1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2.当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3.说普通话：语速要中等偏慢。

4.一般有四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5.考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6.尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7.没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8.怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9.合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

10.保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

11.始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12.适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。

13.答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

14.抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。

15.全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好

农信社面试中最忌讳的十七个大问题
1.迟到

2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看面试官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”
6. 回答问题总是用简短的"yes"和"no"。
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方（面试人员）的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问面试官：“我做得如何？你会雇佣我吗？”
14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的简历，以及一份背景证明（REFERENCE）的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到（NOT AVAILABLE）。
17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。"

(一)面试前，请考生携带好有效身份证件参加面试。面试期间，禁止携带除身份证、个人简历以外的物品参加考试，严禁使用手机、电脑等任何通讯设备，如发现考生携带或使用任何禁止携带物品的，将取消面试成绩和笔试资格。
(二)每场面试开始前45分钟，考生依次进入候考区候考，面试开始前20分钟，考生停止进场，迟到考生不得进入候考区参加面试。请各位考生按照通知的面试时间，提前45分钟到达考点候考。
(三)请各位考生于7月21日，前往面试地点查看考点情况，提前熟悉路线，确保按时参加面试。
(四)请各位考生不要以任何形式托关系、打招呼，以上行为不能对此次面试的公平、公正产生任何影响，请各位考生将精力集中到考试准备工作上来。
(五)考生在收到本通知后，请回复短信：“报名序号+姓名+收到面试短信通知”至所报考行咨询电话,方便工作人员进行确认

农信社面试需注意的十五个细节：

一般农信社面试为结构化面试。结构化面试即为考生与考官面对面，考官提问，考生回答的面试形式。在面试过程中有很多需要注意的细节，小编在这里做了总结，供大家参考，当然还要以实际面试为准：

1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3. 说普通话：语速要中等偏慢。

4. 一般有四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。

13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。

15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

面试是农信社招聘活动的最后一个考核环节，在直面单位工作人员，展现自我特点的这个过程中，除了知识层面的提升，我们还需要做好哪些准备呢?
一、充分了解应聘单位及职位
求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素，因此面试前对应聘单位和应聘职位进行充分的了解和调查研究，是能否最终在面试中发挥出色的重要准备过程。
主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，并且从来也不会有标准的答案。面试过程中，有理有据，从客观实际出发才是最好的回答方式，如果离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
为了争取面试成功，考生需要了解以下几点关于应聘单位及职位的具体问题：
第一，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模。
第二，有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况。
第三，有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。
二、全面调节个人面试状态
在面试中，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在被录取的人员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分，或现场紧张，或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。其实要把几个小小的面试问题回答好，很多方面都要准备周全。
1.形象准备。在面试前，应聘者应多多了解一些衣着仪态类的面试攻略，以求以最佳的形象去面对考官。因为通常情况下，应聘单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视。
2.心态准备。在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
3.求职动机。弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于农信社员工多在基层工作，因此强调吃苦耐劳的精神、奉献精神和责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，考生需表现的谦逊诚恳，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.未来的计划和目标。用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
5.教育和培训。主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在遇到此类问题时考生在展现自身优势的同时也应本着务实与谦虚的态度作答。